会社に勤めて、早期退職した場合の退職金は15年、20年でだいたいいくら位貰えるか教えて下さい。

Question

会社に勤めて、早期退職した場合の退職金は15年、20年でだいたいいくら位貰えるか教えて下さい。

補足

確かに、就業規則に退職支給係数が掲示しています。しかし、会社の業績次第では早期退職金は貰えない、又はゼロもあるのですか？それとも就業規定に基づいた支給が原則支払われるのか教えてください。あと、退職理由によっては支給額も変動しますか？会社に聞きくに聞けないことなので、詳しい方の意見よろしくお願いします。

Answer 1

会社によって、それぞれですので、「いくら」って言えませんね。
無いところも最近増えてきていますので・・・。

「会社の就業規則・退職金規定」をごらんください。
そこに、勤務年数による、支給係数（月数）が載っていますので、計算できますよ。
＊就業規則は従業員がいつでも見る事が出来ると「法」に規定されていますので、人事か、総務に確認してみるといいですね。
因みに私の会社では「全社員に配布」しています。

補足
貴方の会社が「早期退職者の募集」をされているのなら、「基準も係数に対しての割り増し」をして募っている場合が多いでしょうね。若しくは勤続年数に「定額加算をする。」場合もあります。
もし、「会社側で募集していなければ、そのままの係数」でしょう。
文面を読む限りでは、「募集をしていない」ようですので、貴方の自己都合退職になりますので、「就業規則通り」で「退職金は支払われます。

Answer 2

会社の業績次第ですが、聴いたことがあるのは普通の退職金などにプラスして、0～36か月分くらいでしょうか。
月給を２０～50万とすると、０～1800万まで幅が広いです。
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補足
早期退職制度による退職金の水増しと、通常の退職金を混同されているのではないかと思うのですが。
就業規則に基づいた額というのは通常の退職金のことではないでしょうか。

早期退職制度であれば、早期退職制度の募集の時点で係数を定めるはずですので、就業規則では定められていないと思います。
早期退職制度を使用する時点での会社業績は予想できませんので、事前に数字を定めるようなリスクを犯すことはないでしょう。

また、今回早期退職の募集がされているのでしたら、条件は提示されているはずです。
その条件が分からないのであれば、募集自体がないか、今ならば退職金を満額出せるという意味の早期退職の募集なのかもしれません。

>退職理由によっては支給額も変動しますか？
早期退職制度によらない、あなたの定年前の自主退職であれば、
中退共のような制度であれば、退職金の支給額が変わることはありません。

ただ、中小企業で中退共などを使用していない場合、会社の業績による減額などがあるかもしれません。
（というか、合法非合法はともかく減額されている人はいます。）
ただ、就業規則に業績に応じてなどと書かれていなければ、原則は就業規則に定められた額が支払われます。