円満退職ではない、退職ってどういうことですか？

Question

円満退職ではない、退職ってどういうことですか？ちなみに、うちは零細企業で、就業規則もなく、退職金もありません。

なので、色々訳あって、2週間後に退職しようと届を出しました。

円満でなく、退職するのはどういう不利益があるのでしょう？
また、懲戒処分になったら
どのような、これまた不利益があるのでしょうか？
次、再就職する際、ばれたりするものなんでしょうか？

よろしくお願いします。<(_ _)>

Answer 1

円満退職とは、会社ともめずに退職することです。そして引継ぎもきちんとすることです。
引継ぎせずにむりやり年休を取得するようなまねをすると円満にはやめられません。権利の前に義務を果たさなくてはなりません。
２週間前の退職申出が早いか遅いかは分かりませんが、少なくとも民法で２週間前でに申し出るようになっているので、違反ではありません。
自分から退職を申し出ていますから、解雇にはあたりません。自分から退職を願い出て解雇されたら不当解雇です。ただし、引継ぎを拒否したら、なんらかの処分を受けるかもしれません。
懲戒解雇はよほででないと出せません。雇用契約は本来労使で対等です。会社が懲戒権を当然のごとく持つのはおかしいという有力な学説があります。その立場からいけば懲戒解雇は就業規則でその事由が明確に定められていないと出せないということになります。だから、就業規則がない状態ではよほどのことがない限り、普通解雇はできても懲戒解雇はできないということになります。
あなたの場合は自己都合退職になりそうですが、仮に普通解雇されたとしても、再就職に不利になるとは思いません。次の会社は、あなたに前職をやめた理由を聞くかもしれませんが、あなたはちゃんと説明すればいいのです。解雇扱いなら失業給付も早くもらえていいことずくめです。