人材紹介会社について質問です。 10社↑に行きましたが、上級職へのキャリアチェンジの相談に乗ってくれるところがなく、現…

Question

人材紹介会社について質問です。
10社↑に行きましたが、上級職へのキャリアチェンジの相談に乗ってくれるところがなく、現在の仕事と似た案件ばかり紹介されます。
（たとえば、プログラマからシステムエンジニアに転職、といったことを目指しています）
サイトのホームページには、キャリアチェンジの相談にも乗ると書いてあるところが多いのですが、実際に紹介されるのは、現職の内容ばかりです。
不景気だからそういった傾向らしいのですが、キャリアアップを目指すなら自己応募しかないでしょうか？
また、もし、キャリアチェンジを主体とした人材紹介会社がございましたらお教え頂けますと幸いです。

補足

すみません、言葉足らずですが私は派遣社員ではありません。
正社員からの転職です。

Answer 1

一定の年齢にいっていると「キャリアチェンジ」するとほぼ給料が大きく下がる、任される業務がやりがいの低いものになるなど、条件が悪くなります。
そのような条件の低下は、転職者の不満につながり後々トラブルの元になりますし、転職者の年俸が下がればそれに比例して紹介会社が得られる報酬も下がってしまいますし、早期に退職されると報酬を返却しなければなりません。この点だけでもいい事はありません。
また、安くない紹介料を払ってでも人材が欲しい求人者（企業）が求める人材は、知識・経験を持っている即戦力の人です。
そこにあてはまる人がいればその人を入れたいのは紹介会社の正直な気持ちです。
キャリアチェンジに真剣に取り組むと、得られる報酬に比べて手間がかかりますから、なかなかやっているところはありませんが、移りたい業界に特化している紹介会社を見つけて登録すれば可能ではあると思います。
その前に、独立系（中立の立場で相談に乗ってもらうため）のキャリアカウンセラーに相談するか、キャリアカウンセリングを行う機能がある紹介会社にまずは相談だけにでも行っておくといいと思います。

Answer 2

キャリアチェンジを主体とした人材紹介会社というのは、原理的には存在しないものとお考えください。
というのは、紹介会社は求職者が入社する（厳密には、それから一定期間在籍する）ことで、入社先の企業から紹介料を頂戴するビジネスをしているからです。
募集をかける企業の視点では、まず、紹介会社に対して「求める人材の具体的なスキル・経験等」を伝え、紹介会社からはそのリクエストに応える形で求職者を紹介してもらう（募集にあてがってもらう）ことになります。
当然、特に今のご時世ですから、SEを募集するのに「SEになりたい人」というリクエストを出す企業は稀です。SEを募集するなら、そのリクエストは「現職がSEの人」であって、逆にそうでない人はよこしてくれるな、というスタンスとなります。
なので、紹介されるのはキャリアチェンジではない、今のスキルでやれる仕事ばかりなのです。そうして（内定を取れるところから内定を取って貰い）入社して貰わないことには売上に繋がらないという事情で・・・、構造的に仕方がないものとご理解ください。

言うまでもなく、これが売り手市場ならば「現職がSEの人」では応募すら見込めないため、そこから幅を広げて「SEになりたい人」もリクエストに含まれることになります。そうしてはじめて、紹介会社としては、キャリアチェンジになる人に対してもその募集案件を紹介できることになるわけです。
ご参考になれば幸いです。

Answer 3

・・・なんだろう・・・派遣社員＝即戦力ってどこの会社でも当たり前だと思うのですが・・・。そしてキャリアチェンジの相談っていったら（特に技術職）提携スクールで講義を受講するとかｅ－ラーニングとかを受けて自分でスキルを磨くものだと思うのですが・・・。派遣会社での相談なんて そんなものですよ。（提携スクールからマージンをもらってるんですから）

私は○○がやりたいので ○○を紹介してくださいって言われても、実際に出来る内容の仕事でなかったら斡旋なんてしてくれないと思います。そもそも派遣社員のために研修にお金と時間をかけてくれるような酔狂な会社があるのでしょうか？ある程度 スキルを身につけたら もっと高収入や高待遇が見込める会社に転職しよう（正社員で）って思うのが人間じゃないですか？
仮に ありえるとしたら紹介予定派遣ですかね・・・正社員候補として採用されるので、そこでなら基礎はあるから勉強させればプログラマからシステムエンジニアにキャリアチェンジできるって見てくれるかもしれませんね。未経験からでも可とかいう業種でなければ、難しいと思いますよ。