仕事の採用担当の方とやり取りをして、以下のような条件が書かれた返事がきました ↓ ・社会保険はありませんので、国…

Question

仕事の採用担当の方とやり取りをして、以下のような条件が書かれた返事がきました
↓

・社会保険はありませんので、国保でお願いすることになります。
・有給は6日（夏季休暇・年末年始休暇として）
・月220時間くらいの勤務となります。
・業績・成績に応じてインセンティブボーナスが出ます。
・年2回の社員旅行（海外）アリ。
・残業代はつきません。
・今回採用にあたって業務は占いコンテンツがメイン。
・弊社の業務は「自分の文章と基となる文章を繋ぐ」ことと「ユーザーからの高いレスポンスを獲得すること」が重要な業務である為、「繋ぐ」「レスポンス」が仕事の醍醐味。

…
どう想われますか？
また、働いたらどんな状況になりそうですか？
辞退か面接か返事をするのに、よく把握しきれずに連絡出来ません。
社会保険が無いのはキツいくらいしか解りません。

補足

回答有難う御座います。
早々と辞退しました。
色々な意見を聞きたいので、質問はまだ受付中にしておきます。
回答を戴けて、早まらずに済みました。

Answer 1

有給日数、勤務時間、
残業代がつかないのは見込み残業が基本給に含まれる
と好意的に解釈したところで、月220時間の業務・・・
でもって、社会保険がないとなると、労働基準法なんて関係ねぇ！！
ってな会社なことだけは確かですね。

で、給与はどのぐらいなのでしょう・・・？
月220時間というと、かなり長い勤務時間だと思います。
大抵の場合は上振れるので250時間・・・
週休2日取ろうと思うと、1日12時間以上勤務することになりますね。
12時間＋休憩1時間と考えると、拘束時間は13時間。
まぁ・・・8時半頃出勤して、10時前ぐらいに帰る感じでしょうか。
これに見合った給料が出るかどうかと、耐えられるかどうかですね。

私なら・・・無理です。

Answer 2

まずこの会社は違法ですね。
法人であるのに社会保険に加入していない。
有休が６日しか付与されない（しかも勝手に消化される）
残業代がつかない

義務だけが厳しく権利は完全に無視されていますので
あとあとしんどい思いをしそうですね。