入社時に特養施設長と口約束土日休みでいいですよね・ＯＫといわれた者です。

Question

入社時に特養施設長と口約束土日休みでいいですよね・ＯＫといわれた者です。入社後、3年間はまもられたが、4年目になって、突然、施設として、 不便だから、土日、固定を変動にして欲しい。書類の証拠は、どこに もないんだしいいよね。と、突然、施設顧問から言われました。（入 社時の証拠書類があるなら、探してくるように、ところが3年経ったの で捨ててしまいました。）これは、どういう風に考えたら、良いので しょうか？。仕方ないのですか？。口約束だから、証拠無いから、別 に変えてもいいんだよね、って、言う口調でした。私は「断固こまる 」と、言っていますが、これで、2回目の促し、勝手に、勤務表につけ てくるのかな、トホホですよ。

施設の入所の書類は、うかつにも、休日変動とかいてありました。でも、施設長が、ｵｰｹｰをくれたので、ここ、3年間は土日休みで、きんむしていした。勤務表、入社当時のものと、最近1年分は取ってあります。某サイトで、質問したら、口約束を証明できるものが、あれば、裁判に勝てるかもとかいてありましたが、実際どうなんでしょう。

こういうことで、裁判をすると、費用はどのくらいかかるのでしょうか？。

私は、断固土日休みで、戦いたいとおもいます。うちの施設、土日休みは、居宅のケアマネ3人かな、と、私だけなんです。他の相談員や、介護課長などは、変動休日です。ですが、私は、入社時からずっと、4年目まで、やってきたことだし、この先も、土日の休みを動かしたくないんです。

補足

専任として、毎月まじめにプランを作ってきたのに非常に残念、くびにするならしてもらったほうがすっきり。介護課長、４０台２番目の係長も３０台、誰から出た話か聞きたくても怖くて聞けません。顧問も施設長もあとで言葉を変えるのは常套手段らしい。笑い話はしますが、この話は私からはしたくありません。頭にくるばかりです。

Answer 1

特養の施設長です。
あなたの施設の施設長の言うことがコロコロ変わっているようですね。多分、あなたが入社した3年前は福祉施設で働く職員がかなり不足していた時期だと考えられます。よって、とにかく人材確保のために契約書には「休日変動」と書いてあるけれど、あなたにはそれを求めなかったのでしょう（口約束で…）。
ただ、このケースにおいて相談者の意思を通すことは、なかなか難しそうですね。契約書に休日変動と書いてあるのであれば致命的です。裁判をしても勝つ見込みはほぼないと思います。
また、3年前とは違い昨今の不景気で福祉施設に人材（良い悪いは別として）が集まってきています。よって、今回あまり意地を張ると、雇用契約の義務違反とか適当な理由をつけて解雇される可能性もあります。気をつけてくださいね。