不当な労働条件にて身体を壊し、結果的に会社を解雇されました 未払い残業代金等の請求を内容証明にて起こしました 更に労働基…

Question

不当な労働条件にて身体を壊し、結果的に会社を解雇されました
未払い残業代金等の請求を内容証明にて起こしました
更に労働基準監督署にも相談に行きましたが
昨日現在では会社側は全く支払いの意志はありません

今までの内容
ハローワークでの募集要項
9時～18時の勤務
休憩120分
年間休日68日(本人定休日、週1日 GW、お盆、年末年始で14日)
賃金12万5千円～20万円

勤務実態
9時～19時30分(タイムカードは強制的に18時で打刻だがお店が19時30分までの営業の為、当然帰れない)
休憩15～20分
賃金15万円
何故か会社定休日のGW等月給から引かれる
病気療養で10日間の有給取得を申請するが無視

3月29日に社長が労基に出頭して、監督署に報告した内容及び資料

タイムカード、給与明細、セコム施錠記録、労働契約書

「タイムカードの改ざんは認めるが、あくまでも仕事は18時で終了しており、19時30分までは仕事とはみなさない」
しかも19時30分までお店にいたのは私より社長自身の方が多い」と(嘘です 社長はいつも16時位には消え、お店を閉めるのは私しかいません)

「労働契約書は13万円で私のサインと印鑑がしてあるので、仮に残業が発生しても15万円払ってるので差額の2万円を残業としてる、本人にそういう話をして契約した」と(嘘です 面接時に私の希望で15万円の約束をしましたが、ハローワークに提出するトライアル雇用の助成金の関係上、13万円でサインしてくれと頼まれました)

「何故GW等の会社定休日を月給から引いたかは、入社時に、当社は日給月給だから、会社定休日の分は月給から差し引くと説明した」と(嘘です 何故か事務員は差し引かれておらず、そのような説明は受けてません)

「有給？本人から聞いてない」と(嘘です 病気療養中に事務員に申請しました)

労基の見解
結果的に休憩を120分を本当に取得出来なかったのか証明出来ない
労働契約書に休日に関する欄が空白だった為に、私の訴えを立証するのが困難であるが、労働契約書の不備とタイムカードの改ざんは厳重注意したとの事

私の訴えは総額514532円ですが、今後どうやって賃金を取り戻したらイイか、お知恵を拝借借したいです。

Answer 1

民事訴訟に持ち込み、徹底的にやるのみです。相手のクソ会社を倒産させるつもりで徹底的にやりましょう。
圧力団体系の労働相談所へ行かれることを強くお勧めします。