労働契約（雇用契約）書の記入について

Question

労働契約（雇用契約）書の記入について去年内定をもらい、今年の4月1日（研修は3月29日）から晴れて会社で働くことになりましたが研修中のスケジュールに給与や休暇などの契約書を記入する予定などが組み込まれていませんでした。
専門ではないのでよくわかりませんが正社員は給与の詳細などが明記されてる契約書を書くのではないでしょうか。
今更になって不安になってきたのでどなたか教えてください。
出来れば素人にも理解ようにお願いします。

Answer 1

そうですね、あなたのおっしゃる通り労基法15条には「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。」

となっています。現時点で説明がなければ相談してみるといいと思います。

Answer 2

雇用契約など、会社によって違いますから！適当な会社だと、きちんと書かなかったり給与の説明をしない会社もあると思います。

社員ならなお更、不安になるでしょうから 出来ればきちんと会社の方に聞いた方が良いですよ