部下の有給休暇の使い方について上司は、管理する義務がある（会社として把握しておかなければならないとか）のですか？それとも…

Question

部下の有給休暇の使い方について上司は、管理する義務がある（会社として把握しておかなければならないとか）のですか？それとも権利がある（使い方について不適当と判断したら注意するとか）のですか？

Answer 1

使い方について把握する権利も義務もありません。
年休申請時に理由を聞くことは法律上禁止されてはいませんが、年休申請をしづらくさせるおそれがあるため好ましくありません。
また、年休申請時に理由を尋ねた場合でも、「私用のため」等取得理由があいまいであることや取得理由を述べないことを理由に年休を取得させないということはできません。

Answer 2

上司、会社ごときに有給休暇の使い方について管理する権利など微塵もありません。