辞めた職場の事で質問です。 私は今年の１月半ばまで、パチンコ店で景品交換(換金)の仕事をパートで約10年していまし…

Question

辞めた職場の事で質問です。

私は今年の１月半ばまで、パチンコ店で景品交換(換金)の仕事をパートで約10年していました。
辞める少し前にパートでも有給休暇請求が出来ると知り、退職金がないので有給をつけ１月いっぱいでの退職を申し出ましたが『うちは今までにも有給休暇とかあげた事がないし、パートだから無理』だと言われました。
当然納得が行かず、パートでも請求出来る事を伝えましたが却下されました。
辞める際にその日までの給料を貰いましたが、その時には
『交換所は表向きはうちとは別の経営になってるから。』…と、私がそこで働いていた事まで否定するような言われ方でした。
もう諦めようと思い、３ヶ月…
忘れる事ができません(涙)
なので、皆様の知恵をお借りしたいのです。

１．面接も店側がしましたし、給料も店から出ていました。

２．給料には領収書が入っており「○月分景品交換代として」と書かされていました。
(後で分かったのですが、私がパチンコ店で換金をしたような感じになっていたみたいです)

３．私は決まった休みが月２回でした。それ以外は週５日が１１時間勤務で週２日が５～６時間勤務でした。
時間外手当や残業代(１日１０分～１５分ですが)も、ありませんでした…。

４．昨年、私の生活環境が変わり体調を崩しがちになり病欠も増えてしまったので…、体もしんどいのでちゃんとした休みを増やして欲しい事を告げると、
『面接時にそんな約束はしていないし自分の事なのに何故こちらが休みをあげたりしないといけないのか？』と、言われました。

どうにかしたいのですが、
私にはどうして良いのか分かりません。
色々な請求も遡って２年だという事ぐらいしか知りません(涙)
今から何かできますか？

詳しい方、どうか宜しくお願いします。

Answer 1

労働基準法違反だらけですね。
管轄の労働局、あるいは労働基準監督署に相談して下さい。
地域がわからないので、検索結果のみ貼っておきます。
http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/?frc=wsrp_jp0022

・休みが月に２回というのは労働基準法違反。
最低でも週に１日なければいけない。
・労働時間は、協定を結ばずに週に４０時間を超えて
働かせるのは労働基準法違反。超えた分の賃金を
支払わないのももちろん違反。
・有給休暇は、労働日が週５日だったらパートも正社員と
同じ日数が法律で付与されている。
（会社が与えるものではなく、法律で認められた権利です）
その権利の行使を拒否するのは労働基準法違反。

＞『何故こちらが休みをあげたりしないといけないのか？』

→そのように法律で決められているからです、と答えればよい。
法律では最低でも週に１日なのに、その休みすら与えないのは
犯罪なんですよ！

Answer 2

私は、換金所ではないですが、以前パチンコ店で働いていました。

＜１・２『交換所は表向きは…』について＞
パチンコ店は、３店方式という方法がとられ、遊技場・景品交換所・景品問屋は別会社のはずです。
これは、パチンコ店が風適法をくぐり抜けるための方法で、この方法がとられていない場合所轄（警察）にバレれば、営業停止になりかねない問題です。
（実際、逮捕された店長さんなどもいらっしゃるようですよ）
風適法の下､ﾊﾟﾁﾝｺ店を管理下に置く警察は､ﾊﾟﾁﾝｺ店の営業許可､ﾊﾟﾁﾝｺ機の違法性審査､換金許可など､何から何までｺﾝﾄﾛｰﾙしています。
なので、パチンコ店としては警察が関わってくることを１番恐れていると思います。

↑上記理由から『交換所は表向きはうちとは別の経営になってるから。』…と言われたのでしょう。

＜３・４について＞
労働時間や勤務日数、手当、有給休暇などについては、給与明細や契約書など保管してありましたら
そちらの内容をよく確認して、労働基準監督署にご相談に行かれるとよいと思います。

あまり参考にはならなかったかもしれません…すみません…汗

パチンコ店や交換所などは、労働時間や待遇も含め、営業自体もかなりグレーな部分が多いです。
私も以前かなり納得いかないことがあり、訴えようかと悩みました。（結局、何もしてませんが…）
労働基準監督署等でお悩みが解決できるといいですね。