会社側が勝手に変更していいのでしょうか？ 突然土日祝休みだったのが、交代で平日の休みに。 入社の説明のときは、土日祝…

Question

会社側が勝手に変更していいのでしょうか？
突然土日祝休みだったのが、交代で平日の休みに。
入社の説明のときは、土日祝の休みと言っていたのに
４月から土日祝も仕事になりました。とのことなのですが・・・

Answer 1

労使対等決定による合意の原則に反し、無効となる可能性はあります（労働契約法8～9条）。

ただし、労働契約法10条に定められている要件を満たしている場合は、無効とはいえません。それから、土日祝日の交代勤務が「労働者の不利益」となるかといえば、そうとはいえないのではないかと思います。例えば、あなたが土日祝日は必ず休日にしなければならない事情があって、それを条件に労働契約を締結した場合は、そのことを理由として平日のみの勤務としてもらうことは可能だと思いますが、そういうわけではないんですよね。

この場合は、事前に労働組合または労働者の過半数を代表する者と協議をしたうえで、就業規則の変更を必要とする合理的理由があったかどうかが問題になると思いますが、その点はいかがでしょう。

Answer 2

難しい法律はわかりませんので、私の今までの２５年間で５社位の会社で勤めた体験を書かせて頂きます。
普通そういう入社の時と条件が変わる時は、なぜ土日祝休みが、平日の交代休みになるのか、会社側が理由を社員全員に説明しますよ。
その説明がないのなら、あなたも「なぜ変わったのですか？」と、遠慮せず尋ねるべきです。
私なら疑問に思って、聞くと思います。
だって、平日休みで土日祝出勤になるって、もし初めからわかっていたら、その仕事には就かなかったかもしれないでしょ？

会社の経営方針等が４月から変更になるのかもしれませんが、それにしても説明は欲しいですよね。
土日祝働ける人が少ないのですかね？
それとも事業拡大で人手が足りないのでしょうか・・・
とにかく、理由は聞いても、別に失礼でも何ともありません。
あなたはそこの従業員なのですから。