雇用安定助成金の残業について

Question

雇用安定助成金の残業について雇用安定助成金の残業についてお伺いします。

現在私が勤めている会社は、現在助成金を申請し実際に受け取っておりますが、タイムカードの不正打刻（１７時にて上司が打刻、申請休業日に出勤したにも関わらず無打刻強要）残業代の不払いで社内にはかなりの不満が蔓延しております。

経営者側も違法行為だと言う事は認識しているようですが、二言目には「もう少し我慢してくれ」の決まり文句。個人的に調べたところ、昨年の３月からは「残業相殺」をせずとも良くなったはずなのに、休日申請した日の出勤や残業した時間は代休で対応して欲しいとの事。

そのような状況が１年近く続き、社長も今月に入って漸く「残業相殺」をせずとも良いと気が付いたようですが（労務士が何も助言しなかったのかは疑問ですが）相変わらずタイムカードは１７時打刻が続いています。

この件は社内でももめる事が容易に想像出来ていた為、休業申請日の出勤と共に残業時間をきちんと別に記入してあります。（社内規定で１７～２２時までは２５％割増、２２時～と土日等休日出勤は５０％割増と規定があり、それも分けて全て付けてあります。）自分は時間数にして１５０時間程度ですが、部署によっては４００時間を超えている社員も…

代休でそれらを消化していくには、既にかなり無理があるのが現状です。（一月に１～２回ほど徹夜仕事「４８時間超」になる事もあるほど忙しいにも係わらず、売り上げが伸びないのが根本原因か？）

労働組合などない中小企業なのですが、経営者側と交渉する場合どのような手段が有りますでしょうか？

Answer 1

残業させているのにタイムカードには不正打刻。経営者というより犯罪者ですね。労働基準監督署に相談したらどうでしょう。
例えば不正打刻して帰ってる時間なのに働いていたらおかしい訳ですから、その時間に労働基準監督官に工場に来てもらったら、不正打刻がはっきりわかります。
（労働基準監督官の権限）第101条 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。