解決済み
飲食関係の会社の正社員が、公休週１日、月の最低の拘束時間が225時間はひどすぎませんか？ 私は入社して2年ほどですが、…
飲食関係の会社の正社員が、公休週１日、月の最低の拘束時間が225時間はひどすぎませんか？ 私は入社して2年ほどですが、20年以上会社の規則が変わってないそうです。今のご時勢仕事があるだけでも、恵まれているかもしれませんが･･･。 でもいつ倒産してもいいような、赤字続きの会社です。
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回答（2件）
- ベストアンサー
休憩無し（というか休憩中も事務仕事）の9時間拘束で月25日出勤であれば、 飲食店ならばそれほど酷いとは思いませんが。 それとも、1日8時間拘束の4週4休なのでしょうか。 どちらにしても36協定違反になっていると思いますので、それが嫌であれば労基署経由などで交渉してはいかがでしょうか。 ただ、いつ倒産してもいいような会社を潰しても、 未払い残業代が回収できずに、ただ無職になってしまうだけかもしれませんが…
1人が参考になると回答しました
立ち仕事だとしても“酷すぎる”とまでは思いませんが…
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