解決済み
肉体労働の現場にて八年勤務してます 四年前に勤務中同僚がある作業で足を骨折し、全治2ヶ月と診断されました 上司は国からの事業のため信用悪くなるということからあやふやな態度をとり、同僚は自費で治療に専念し会社を休みました 今またその時と同じ国からの事業になり現場で作業する側は不安でなりません その上司に労災の話しをしてもあやふやな態度をとり話しが進展しませんでした 労働基準局に当時の話しを包み隠さず話し、改善命令や法的に労災隠しを裁いてもらうことができるのでしょうか? 四年前の件では時効になりますか? アドバイスをお願いします
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基本的に二年間なので処罰対象とはならないでしょうが 事実関係がはっきりすれば強い指導等は行ってくれます。 ただし、その時の事実関係をはっきりさせるという事は だれが通報したかが会社に分かってしまうので 別に問題が発生してしまう可能性があります。 ご注意を。
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