会社の売り上げが落ち込んでいるようです。何月までに結果を出さないと １、ボーナスカット ２、役員報酬カット ３、リスト…

Question

会社の売り上げが落ち込んでいるようです。何月までに結果を出さないと
１、ボーナスカット ２、役員報酬カット ３、リストラ
を提示されました。頑張って結果を出せるようにするのが最優先でしょうが、
１と２の順番が逆なのではないかと気になります。
なぜ多いところから取らないのでしょう。
ちなみに２０人程度の一族経営の会社です。
お考えをお聞かせ下さい。

Answer 1

普通の会社だったら、会社がヤバイ状態のときは役員は報酬未払い（払ったことにするけど実際は払っていない）などの状態になっています。たとえば報酬が本来１００万のところ受け取るのは３０万だけにして、会社が回復したときに戻してもらうようにします（現物支給などで金がもらえない場合もある）。役員にとっても社員がやる気を無くすようなことはさけたいので自分たちの中でできるところからやっているはずです。

なぜ報酬を減額しないかは、期中の役員の報酬額の変更は手続きが非常に面倒（決議取ったり、税金だったり、書類つくったり色々）で、そんなことをしてるぐらいなら実務にせいを出して会社を回復させた方がいいからです。

きっと０．役員報酬未払い、１、ボーナスカット ２、役員報酬カット ３、リストラの順になっているとおもいますよ。

Answer 2

お気持ちはわかります。
わかりますが、
ボーナスは会社の好意により出ているもので、
法律による縛りは無いのです。

しかし役員報酬ともなれば「報酬」ですから、
それを縛る法律もあり、
変更するには面倒な決まりがあったり
手続きも諸々あるわけです。

また、他の方がおっしゃっているように
形だけの役員報酬というのも実状としてはあり、
カットしていないとも限らなかったりします。

役員をかばうわけではけしてありませんが、
賞与の支給は「当然」のものではないのが本当です。

Answer 3

そうですよね。まずは役員報酬のカット、経営者どもの給与カット。社員の給与カットは後の後にすべきです。でも、クソ会社ってのは社員は奴隷ですから真っ先にカットしてきますよ。
戦いましょう！