育児休業中に退職することになりました。 突然のことに戸惑っています。 まず何をすればいいのでしょうか。 手続き…

Question

育児休業中に退職することになりました。
突然のことに戸惑っています。
まず何をすればいいのでしょうか。

手続きしなければいけないことや、
今後のことなどについて、
アドバイスをいただきたいです。
お願いします。パートで三年半勤めていました。
1/1〜2/25まで産後休暇を、
2/26〜12/30まで育児休業を取得し、
2011年から仕事復帰する予定でしたが、
本日突然退職することになりました。

貰える予定だったのに貰えなくなったお金などあるのでしょうか…

失業保険などはいつからもらえるのでしょうか、
また、いつ手続きすればいいのでしょうか。

今後働くのは育児休業が開ける予定だった2011年からを希望します。

旦那の扶養に入る手続きなどはどうすればいいのでしょうか。

自己都合による退職ということになっています。

今までに会社に提出した書類は、
＊産前産後休暇届
＊出産手当金請求書
＊出産育児一時金請求書
＊育児休業届
で、
これから提出する予定だった書類は、
＊育児休業基本給付金支給甲請書
＊育児休業給付受給資格確認票
＊雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書
です。

今はお給料はもらっていませんが、
＊健康保険
＊厚年保険
＊雇用保険
＊住民税
はお給料から引かれている状態で、
給与赤字通知が来て、
赤字分は毎月会社へ振り込んでいました。

産休の手続きなども会社の言うままに書類提出していたため、
どんな手当がもらえるかなども分からないままです。
今会社からもらったお金はありません。

説明下手で長文で申し訳ないですが、
これからどうすればいいのか、
どなたかアドバイスを下さい、よろしくお願いします。

Answer 1

ご主人もご存じない？
どの機関のホームページをみたら（どの機関に問い合わせたら）良いのかも見当がつかないのでしょうか？

※〉雇用保険
給与が0なら雇用保険料も0ですが。

http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q3

〉自己都合による退職ということになっています。
離職票をもらっていないのにどうして分かるのでしょう？ 実際の離職理由は何でしょう？
・「自己都合」というのは、離職理由をグループ分けしたときの名前であり、その中にいくつものケースが含まれます。
・離職理由は、離職票の提出を受けて職安が判断することです。あなたと会社で主張が食い違うなら、職安が調べます。

１．
〉貰える予定だったのに貰えなくなったお金などあるのでしょうか…
「育児休業基本給付金支給甲請書」を出す予定だったんですよね？その育休給付金が受けられなくなったのです。

２．
〉今後働くのは育児休業が開ける予定だった2011年からを希望します。
雇用保険の基本手当（失業給付）は、明日にでも再就職できる状態で、明日にでも再就職したい意思がある人にしか出ません。

離職から1年たつと、手当の受給資格がなくなります。
「育児のために当分再就職できる状態ではない」のなら、職安で受給期間延長の手続きをしてください。

３．
健康保険・厚生年金保険から脱退したのですから、手続きが必要です。

・市町村の国民健康保険に加入
・健康保険を任意継続
・ご主人が健康保険に加入なら、その被扶養者になる
任意継続以外なら、健康保険の資格喪失証明書が要るでしょう。
どういう手続きをし、どういう書類が必要かは、国保なら市町村、任意継続なら加入していた健康保険の保険者（運営団体）、被扶養者ならご主人の健康保険の保険者にお尋ねを。

厚生年金保険から脱退したので国民年金に移ります。
・自分で国民年金保険料を払う
・第3号被保険者（年金の“扶養”）になる
健康保険の被扶養者になるのなら、同時に第3号被保険者になります。
自分で国民年金保険料を払う立場を選ぶのなら、市町村の窓口へ。恐らく国保と同じです（失業者には特例免除があります）。

なお、基本手当を受けるなら、少なくともその受給中は収入があるわけですから、被扶養者・第3号被保険者にはなれないでしょう。
健康保険の保険者によっては、「離職票を預けるか受給期間延長の証明を出さないとダメ」というところもあります。
その点も確認を。

４．
昨年6月頃に通知されているはずの「21年度住民税」の残額は、本来、退職時の給与・退職金から一括で引かれます。
給与がなかったので、後日、市町村から納付書が来るでしょう。

なお、昨年の所得に掛かる住民税は、22年度（今年6月以降）に納付です。