会社の有給休暇を使って休むぐらいで評価は落とされるもんなんですか？ 有給休暇を使ったことによって評価が落とされたり、

Question

会社の有給休暇を使って休むぐらいで評価は落とされるもんなんですか？
有給休暇を使ったことによって評価が落とされたり、不利な扱いされたりするのは違法ではないのですか？

Answer 1

違法ですよ！それに企業は違法と知っていますよ。
でもね、100人従業員がいたとして「こそこそ文句言う奴」「いい子ぶる奴」etc・・・何人が正面から異義を唱えますかね？
仮に、何人か居るとしてそんな奴「解雇」すればいいと思ってるんですよ！
もちろん「不当解雇」ですよ！でも、不当解雇された奴の何人が「不当解雇だ！」って裁判なんか起こして争いますかね？
まぁ、根性ある人が2～3いたとしても、やばくなったら、少し金払えばすむことですからね！
まぁ、企業にとっては労働者も法律も「鼻糞」ってことです。

Answer 2

違法ですよ。でも、会社は違法だということを知らないと思います。

労働基準法附則１３６条に、有給休暇を取得したことを理由に、不利益な取り扱いしないよう定めてあります。

しかし、この条文には罰則がありません。

Answer 3

会社の雰囲気によりますが、制度上で有給休暇が保証されていても、
誰も使わないことが美徳、あたりまえのような雰囲気になっている会社は多々あります。
与えられた権利だからと当然のように行使したところで、周囲の先輩方がそれを当然と受け取るとは限りません。
有給を潰してでも働く人たちの方の評価が相対的に上がることは間違いないでしょう。

もちろん、有休を取ったことで不利な扱いをされることは法律上あってはならないことですが、
評価を下げたところで会社が追求を受けても、いくらでも言い逃れが効く問題ですので
それがまかり通っていることが現状と言えるでしょう