夫は、現在、工作機械メーカーで機械の設計をしています。この会社は3期連続赤字で希望退職を募っています。30歳で勤続6年、…

Question

夫は、現在、工作機械メーカーで機械の設計をしています。この会社は3期連続赤字で希望退職を募っています。30歳で勤続6年、給料は手取りで17万円、ボーナスは年間（夏・冬の合計）40万円です。ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。
ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。
確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。

また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。
こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？

転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。

Answer 1

退職しないで会社に残られることをお勧めします。
今のご時勢、どこも厳しく。
転職できても今より条件（給料、勤務時間等）が悪くなるのは確実かと思います。

自分の似たような環境であり、同じようなことを考えましたが
転職して成功するのはごく一部、その影には失敗した人がごまんと居ると考え止めました。

今はその判断は正しかったと思ってます。

Answer 2

リストラですからね、会社が決めることです、どこの会社の経営者も勝手なもんです。

でも妻の立場としては不安ですよね。
ただし工作機械業界というのはどこでもこんなもんです。
好きでないならいち早くこの業界から身を引くことをおすすめします。

ちなみに、これまでサービス残業の記録（メモでもいいらしいです）とか残っていないのですか？
そういう記録さえ残っていれば未払い賃金の請求もできます。
で、それを逆手にとればすんなり辞められるんじゃないでしょうか？

これまではしていなかったとしても、これからはそういうことで旦那をバックアップしてあげてはどうでしょうか？

以上

Answer 3

合理化で余剰社員を減らすという意味です。会社に必要な人材と認められてるのです。何の問題もありません。優秀な人材を排出してしまうと技術流失になるから将来的にも困ることになる。
経営戦略として当たり前です。赤字体質を解消しなければ会社は倒産しかないのですから仕方ないのです。

Answer 4

私は退職しない方が良いと思います。
知恵袋でもご存知のように転職で
正社員はありませんから。
自分だけはと、うぬぼれない方がよいでしょう。