前の経理との 給料の差がうまらない

Question

前の経理との 給料の差がうまらない引継ぎ前の経理（約１０年前ですが）の人がもらっていた基本給と、私の基本給では５万円の差があります。
このご時世、年収に違いがあるのはわかりますが、基本給って言うのは実力だし、世の中の基本ベアはあがっているとおもうのです。
企業において、いくら評価していただいても、同じ会社で同じ職種の人より給料が低かったら、やはり悔しいので、
この５万円の差をうめ、仕事に対するモチベーションと同時に給料をあげたい、と考えているのですが、方法がみつかりません。
１０年前と比較するのが間違いなのでしょうか？
１０年前と業績は変わらず、もしくは少し上がっています。

《現状》
今の会社は創業２０年め（社員は１０人以下）です。
前の経理の方は 創業以来９年半勤めて退職 、私は現在、９年１０ヶ月ですので、事務の中では最長記録を更新中です。

《前経理と私のちがい》

前経理 取締役の奥様
私 求人誌をみて申し込んだ縁故なし。

１）社長の考えは知らないが、昔からいる社員は、私のほうが縁の下の力持ち的なサポート力があると評価をいただいています。

２）前の経理は、仕事を自分で作って増やしていくタイプ
会計をパソコンで処理しているのに、手書きで入金やら振替伝票を起こすような人→経理優先で働く。
私は手書きの伝票を筆頭に経理の無駄をほとんど削除して、営業アシスト優先
よって、私の方が多くの種類・仕事量をこなしています。

３） 学歴については、会社はこだわっていないので省略
経理の知識については、前経理（全商１級） 私（日商１級）程度

４） 経費削減という貢献度
前経理は 外注に出せるものはすべて外注に出していたが。
私はパソコンについては 独学で勉強し、保守契約を解除して２４万円の経費削減のほか、中小企業診断士・行政書士・社会保険労務士・年末調整に至る分野は契約を解除し、経費削減に努めている（この作業にかかった残業代はなし） など、
前経理に比べ、私は５０万円程度の経費削減を生み出している事実がある。

給料・ボーナスの金額はすべて社長が決めているんですが、事務への関心度はきわめて低いです。

私の考えがあまいのでしょうか？
上記、理由で、給料を上げてとお願いしようと思うのは、筋違いでしょうか？

Answer 1

前の経理の方と比べるのが間違っていると思いますよ。
質問者様のお考えが甘いわけではありません。
前任者とのレベルの差ではなく、ステージ自体が違うのですから比べようがないんです。

質問者様のお気持ちは痛いほど、よく分かります。

私は前任者との給与の差は１５万円くらい、賞与に関しては前任者は私の4倍でしたから。（私20万円なら前任者80万円）
経理的には前任者はかろうじて振替伝票を作成できる程度、私は損益分岐点計算や原価計算等、税理士とも対等に話せる程度というくらいの差がありました。
質問者様の２については全くその通りといった感じです。

特に手書きだった部分、給与ソフトや会計ソフトの導入で職務の迅速化も図りました。
上司（最高責任者です）もその差は認めてくれています。
前任者がしていた仕事を全て短時間で確実にできるのですから。

それでも給与の差は埋まりません。私の場合は勤続年数の差です。ただそれだけです。
でも、現場の社員の給与を見ていると、自分だけもっと上げてくれとは言えません。

質問者様の１にもありますが、周りが評価してくださっているのなら十分なのではないでしょうか？
お話を拝見する限り、働きやすそうな職場のように思えます。
お仕事も給与面ではご不満だと思いますが、楽しそうにも思えます。
成果も十分出ているようですし、自己満足かもしれませんが経理冥利に尽きるような気がしますよ。

確かに自分自身の成果を給与という形で認めてもらえるのが一番だとは思いますけどね。
ご不満でしたらもっと質問者様の能力を評価してくださる企業に転職された方がいいと思います。

Answer 2

残念ですが、みなさんがおっしゃる通り給料の差はあって当然のことと思います。
経理以外の面でも、創業当時からご夫婦で会社を支えてこられた方ですし・・・。

過去に、社員４万人の会社～１０人規模の会社で働いた経験から感じるんですが、
小規模の会社で、ご親戚でもない方が経理の責任者をされているということは、
経営者の方もあなたを信頼して評価もされているのだと思います。

非常に厳しい意見かもしれませんが、
生産部署では無い為無駄を削減するのは当然ですし、
また経理はそのエキスパートだと思います。

確実に世の中の流れは変わっています。
会社の為に積極的に良かれと思う事を取り入れて行くのは社員の務めです。
大企業の歯車とは違い、あなたはそういうポジションにいらっしゃるのではないのでしょうか。

どうしても給料を上げてもらいたいのなら、
わたしなら正式に申し入れはせず、頑張ってることを冗談交じりにアピールしますが・・・。
それか、営業して何らかの利益を出してから、申し入れをしますね。

お仕事が出来る方と思いますので、
今の会社の経験を生かして、少し大きな会社で働かれてもいいかもしれませんよ。
採用時点で高評価してもらえるかもしれません。

頑張ってください。

Answer 3

言ってみたら上がると思いますよ。現状の営業利益が上がっていれば。只、経理は会社の中で誰がやっても同じ職種ですので、微増程度かと。。経費削減程度の金額しかうみませんし、プレッシャーやストレスを受けない立場、いわゆる現場がいるから仕事がある、利益をうまない部隊ですからね。逆に不況を数字で見る時位しか肌で感じない職種のはずです。経理は楽なんです、営業とかと比べた場合に。五十万の削減利益なんて営業達は１日で出しますよ。前任の方はコストが高いの当り前です。夫婦で会社に尽力されてるのですから。

Answer 4

前が、取締役の奥様だったら
比べないほうがいいのでは・・・・。