うちの会社は個人の携帯電話を無くしたら、始末書を書かないといけないのですが、これは普通ですか？

Question

うちの会社は個人の携帯電話を無くしたら、始末書を書かないといけないのですが、これは普通ですか？始末書を書く理由は、会社の人の情報も漏れる可能性があるかららしいです。
ちなみに携帯電話のロックも、かけてない人は始末書で、かけていたとしても無くしたら始末書みたいです。

始末書を書くと、今後の出世や給料面でも影響します。

個人の持ち物について、会社側が管理し口出すのは今の時代、普通なのですか？

あと、会社関係の人の番号が入ってないとしても始末書みたいです。
たとえばメインで使っているものではなく、彼女との連絡用にもう一台もっていたとしても、その社員名義の携帯なら始末書みたいです。
これについては、なくしたことを言わなければ、ばれはしませんが、会社がここまで管理しようという姿勢が納得できません。

他の会社でも同じですか？

Answer 1

普通に無いと思いますが。

かなり機密事項の多い会社さんなのですか？

国家機密を扱うような、特別なプロジェクトとか？

普通に考えると、個人の携帯電話の持ち込み禁止ぐらいは考えられますが。

なんだろうか？会社さん、かなり秘密というか、情報の漏洩に気むずかしい感じですね。

特殊な仕事でないと、あり得ませんね。

公安警察とか・・・いわゆる立場やメンバーが周りにしれると困るようなお仕事？ですか。

Answer 2

うちの会社もそうだけど、貧乏でアホな会社ほどそんなかんじ。もっと部下にさせる仕事、自分達でやる仕事あるだろうよってかんじです。たぶん貧乏なんだとおもいます

Answer 3

会社側が管理・口出ししようとしているのは
携帯電話ではなく「そこにある（と思われる）会社の情報」だと思いますよ。

結局、何かあってからでは遅いですからね。
いざ情報漏えいが発覚した時に
「会社の情報は入ってなかったと社員が言ったから」なんて言い訳は
逆に“適当な管理の会社だ”と悪いイメージを与える恐れがあります。
なので、会社としては過剰じゃないかと思われるような方法を
最初から徹底させておきたいのではないでしょうか？

ウチは今のところ個人所有のものの紛失に関しては申告不要ですが
それ以前に「個人のものに会社の情報を入れるのがアウト」です。
持ち帰りで仕事が出来ないのはかなり不便ですが…