パワハラ？すみません、長文です；アドバイスいただけたら嬉しいです。今、派遣で秘書をしています。担当は次長です。

Question

パワハラ？すみません、長文です；アドバイスいただけたら嬉しいです。今、派遣で秘書をしています。担当は次長です。直属の上司にあたり、いい人で回りからの信頼も厚く尊敬してます。上司の秘書として業務は大変ですが、やり甲斐もありこなしていると思ってます。上司からも辞められたら困ると言われました。ですが、上司(次長)の上にいる支店長に問題が。例えば、渉外や営業事務でミスが出ると、支店長が次長に『秘書がしっかりしていないから、次長に負担がかかり、他に注意を向けられずミスが出るんじゃないか』などと言います。私以外にも、子供が熱を出した、保育園から呼び出しがあった等理由で休んだりする人もいますが、私だけお咎めが有ります。早退や遅刻をしたら挨拶しても無視されます。『こんな感じならもう次は更新はしない』等言われます。挨拶しても無視は当たり前。目も合わせてくれません。支店長の外出予定、お客様の来店情報等のスケジュールもほとんど私の耳に入らず、一体何がどうなっているのかわからなくて、そのせいで回りから私がブーイングにあいます。先日は、ある会社とのミーティングに『欠席で返事をしておくように』と言われ、先方にFaxしたら数日後、『行ったら欠席になっていると言われた。そのFaxを見せろ』と。さすがに次長が変な言い掛かりつけられたねと言ってきました。次長と相談し、次回からはFaxしたら、送信票と一緒にまた支店長に回付(ちゃんと出したという意味)しようとなりました。それから依頼されなくなり逆に今度はいつどこのミーティングに誰がどんな返事(出席か欠席)をしたのかがわからなくなり、ミーティングの前日に先方から『まだファックスが届いていない。期日が過ぎてるから守ってほしい。』と言われ、とにかく情報を止められてしまい、回りの私への信頼もなくなってきてます。よい対処方法はありますか？これはパワハラなのでしょうか？

Answer 1

そんなのパワハラです。うったえましょう。