【500枚】 富士ソフトサービスビューロという派遣会社が業務受託しているコールセンターでSVとして1月だけ短期で時給社…

Question

【500枚】
富士ソフトサービスビューロという派遣会社が業務受託しているコールセンターでSVとして1月だけ短期で時給社員としてお仕事をしておりました。退職後2月に入ってから雇用契約書が送られてき、当初お仕事の紹介があった時は、
時給\1,000にプラス1日SV手当として\2,000支給と言われたのに時給の欄を見ると、時給\1,200、他手当支給なしと記載されておりました。
富士ソフトサービスビューロに問い合わせたところ、間違った情報が採用時に伝えられていたと言われ正しいのは時給\\1,200、他手当支給なしと言われました。

自分が聞き間違ったのかと思い一緒に入ったSVに確認するとやはり採用時に時給\1,000にプラス1日SV手当として\2,000支給と言われたそうで聞き間違ってはいなかったようです。

これは泣き寝入りしかないのでしょうか。ハードなクレームでも我慢したのに本当に悔しいです。
何か良い案がございましたら教えて下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

ヒドい話しですね！

まず、もし今回が派遣業務なら
派遣法により、派遣元は就業前に就業条件を書面で労働者に渡さねばなりません。具体的には雇用契約書か就業条件明示書です。記載通り、派遣就業開始までにもらってないなら違法行為です。
次に民法により、契約は口頭で成立してます。当初提示されていた内容が成立しており、会社の契約不履行です。

さて対応ですが、
穏便にするなら担当者の上司か、相談窓口に電話して、事実関係に上記二点を添えて訴えて下さい。

構えるなら、職安、労基、労働局などに相談すべきです