転職活動中です。 ちょっと教えてください。

Question

転職活動中です。
ちょっと教えてください。イイ求人があったので応募しようと思ってるのですが、
応募方法が『履歴書を郵送』と書いてあり、
この場合ホントに履歴書のみ（添え状はもちろんつけます）送ればいいのですか？？

以前も同じ事があり履歴書だけ郵送したのですが、
友達に『職務経歴書も必ず送らないといけないんじゃないかな』と
言われちょっとビックリしたので・・・。
職務経歴書と履歴書はセットですか？？

また求人が法律事務所なので、この場合の
事務所の呼び方は『貴所』『御所』となりますか？
あと弁護士の方は『○○先生』ですか？
確認したいことがあり電話をしたいのですが、
その場合『○○様』でもいいのですか？？

質問がいっぱいあってすみません。。。

宜しくお願いします<(_ _)>

Answer 1

ついこの間法律事務所に転職しました(^^)

私の時も同じ様に書いてありましたが、必ず職務経歴書も同封していました。
法律事務所の求人は人気で、１人の募集枠に対して200人近くの応募があるみたいです。
なので、その中でどれだけアピール出来るかが大事だと思います！

履歴書のみだと他の方と差をつけるのが難しいけど、職務経歴書ならある程度自由に書式がいじれるので、自分の強みとかやる気を強調して書けるので良いですよ！

法律事務所は『貴事務所』で、弁護士は『○○先生』です。
頑張ってくださいね！

Answer 2

応募書類送付に際して「履歴書を郵送｣となっている場合には、仮に職務経歴書を同封しても審査対象外、とイメージされて差し支えないです。

これを職務経歴書が一緒に送られていないからといって、無条件書類選考落ちしてくる求人は天の邪鬼すぎます（苦笑） 少なくともそういう割り切りで大丈夫です。

なお、事務所の呼び方は文書では「貴所」、口頭では「御事務所」となるものの、この作法はあくまで省略形でしかないことに注意したいです。正式名称が長くない場合ならフルネーム＋様づけがもっとも妥当なのであり、しかも相手が法律事務所とあれば「～先生」と呼べば一番手堅いからですね。

※職務経歴書は、面接の場には一応携えておくようにはしましょう。ですが、その場合でも必ずしも手渡さねばならないわけではなくて。質問者さんの方で応募願い下げが妥当と思われる求人でしかないことが面接の場でハッキリした場合、より詳しい情報を開示しなかったことで安堵できるのは他ならぬ質問者さんなんです・・・

…ぐっどらっく★

Answer 3

職務経歴書も送った方が良いでしょう。マイナスイメージにはなりません。

質問の後半の部分は、ハローワーク関連の窓口で尋ねたらどうですか。