試用期間中に退職したら、期間が１ヶ月未満や３ヶ月未満など短くても履歴書に記入するのは常識ですか？

Question

試用期間中に退職したら、期間が１ヶ月未満や３ヶ月未満など短くても履歴書に記入するのは常識ですか？

もし期間が短いからと履歴書に記入しなかったら、職歴詐称として解雇されますか？

社会保険の手続きをしたら必ずばれるし、まともな会社は試用期間を履歴書に記入してない人間をすぐに解雇しますよね？

Answer 1

職歴を詐称していたことがばれたら解雇、もしくは解雇されなくても会社からの信用を失って仕事を続けるのが難しくなることも考えられます。

ばれた後のリスクを考えるなら詐称せずに正確な職歴を記入した方がいいのではないでしょうか。

提出した後に書いておけばよかったと思うぐらいなら正直に書いて出した方が後々もすっきりすると思います。

Answer 2

ハロワの職員にその質問をしたことがありますが、別に記載の必要はないとのことです。
其の期間は、そこでアルバイトをしていたと口頭でＯＫみたいですよ。
履歴書は、自分の不利になる内容は、必ずしも記載するということではないですね。
完全に隠さなければ、問題ないです。それが数社以上あると問題でしょうけども。
社会保険は、今の時代は、アルバイトでも入るので加入していても普通です。手続きで何か言われても
入ってましたがといえば、大丈夫です。