契約社員でありながらリクルート担当をまかされています。 正社員の新卒の採用に関する対応・業務を非正規雇用の人間がするべ…

Question

契約社員でありながらリクルート担当をまかされています。
正社員の新卒の採用に関する対応・業務を非正規雇用の人間がするべきでしょうか。（新卒で入社した会社を３年で退社、その後契約社員として雇われて４年目になります。）
正社員の時と同じく月24日出勤、フルタイムで務めていますが、社会保険には加入させてもらえず、健康保険・年金も自分で支払っています。
任される仕事は正社員と変わらず、扱いだけパート勤務と同じになっています。

このような雇われ方をしている自分が、正社員の仕事内容の説明をしたり、学生の採用結果を決めたり、各大学の人事部の方と名刺交換などをすることに非常に疑問とストレスを感じています。

Answer 1

元人材派遣会社の正社員をしていた者です。
あなたの場合、仕事の内容はともかくとして
会社とあなたの間に契約社員として雇用契約を締結しているかどうかです。
締結されているのであれば会社はあなたを社会保険（健康保険と厚生年金）に
加入させる義務があります。
あなたの労働時間（週と月）が正社員の３／４を超えており
尚且つ、勤務期間が２カ月を超えている場合に限ってです。
十分あなたは条件を満たしています。
雇用保険もその対象だったと思いますが。

仕事の内容は人事部のお仕事なので契約社員だからと言って特に
問題になる事ではないです。
会社もあなたを頼りにしているのだと思いますよ。
責任重大なお仕事ですもの。
ただ、あたなをいいように雇用している点はちょっと頂けませんね。
保険関連は入社時には必ず確認するものです。
上記の事は労働基準法に記載されていますので
あなたも人事部のお仕事をされているのならご自分でも
勉強ついでに調べてみて下さい。