解決済み
【緊急です!】 タクシー会社に勤める彼氏が突然解雇され、明日から来なくて良いと言われました。 理由としては ・母親ともめ実家をでているため、住民票と実際住んでる住所が違う。(母親から『縁を切るつもりか!?』と言われるため住所変更不可) ・今までは私が会社から借りていたアパートに住んでおり、私の退職を機に引っ越しするはずが、当初借りる予定の家が競売にかかり、知り合いの事務所(アパート)に仮住まいしている。(近々別の所に引っ越す予定) ・仮住まいのアパートから会社まで自転車で1時間半と遠い。 ・引っ越しや体調不良で休みが多い。(事前に電話はしている) ・人身事故をおこしている。(解決済) ……らしいです。 労働基準監督署に相談したところ、やはり不当であり『1ヶ月前の告知』または『1ヶ月分の給料の支払』が必要だと言われました。 それから実際に解雇なら理由と解雇の日付を書面に書いてもらわないといけないそうです。 そうなれば会社側はもっともらしい理由を書いてくると思います。 こういった場合どうすれば良いのでしょうか?
※彼氏は経理部長から電話で解雇を言われたんですが、理由は上記です。 そのことも含め全てを労働基準監督署に話しました。
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>引っ越しや体調不良で休みが多い。(事前に電話はしている) 勤怠不良で解雇要件に該当します。それは、会社から遠い所に住んでいる為に通勤に負担掛かり仕事につくのは無理だと思われているのではないでしょうか。そんな状態ならば、人身事故の引き金にもなりかねません。 欠勤が多い為に様子を見に行った所其処には住んでいないのが発覚したのではないでしょうか。で芋づる式で発覚した。人様を乗せて運ぶ仕事の為に問題要素を持っている人は解雇にしたのでしょうね。争っても解雇予告手当てを取れるかどうかですね。 そもそも、通勤1時30分はディスクワークの人でも負担が多い通勤時間です。 貴方と結婚すると言えば、住民票を移動しても問題は無いでしょ。住民票を移しただけで縁を切るかと脅しに乗るなんて、就職の時に住民票を出す所もあるのです。現住所に移さないと困るのは彼氏さんです。再就職する時にも足を引っ張りかねないので住民票は移動した方が良いです。
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先ずは会社からの解雇理由を見て判断された方がいいと思います。最もらしいというニュアンスがよく判りませんがその理由に不服があれば異議申し立ての手続きへ進むだけのことです。
事故の件以外、会社の業務と直接関係ないことから解雇は不当と思われます。
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