会社都合退職として退職したいのですが、 事業者からの来年度の待遇が自分の希望とあわない場合、会社都合退職として退職する…

Question

会社都合退職として退職したいのですが、
事業者からの来年度の待遇が自分の希望とあわない場合、会社都合退職として退職するのは可能ですか？長い文章ですみません。
ただいま私立の幼稚園の産休代替としてパート勤務しています。働き始めたのは2年半程前になります。保育士募集で時給800円となっていたのですが、幼稚園保育園両方ある園なため、幼稚園の産休代替とし、時給700円で働いてほしいと言われ、すぐ働きたかったので時給が低いことを我慢し、幼稚園の勤務をしていました。このときは週5日の8時間勤務でした。
半年後、産休明けで担任が戻ることとなり、私は保育園にとばされました。時給800円になったのですが、勤務時間が減らされ、次年度はさらに勤務時間を減らされました。理由は子供がいるから早番遅番が難しいためでした。そう言われると言い返せず時間が短いことに文句は言えませんでした。
しかし、また幼稚園の方で産休代替が必要になると、8時間労働になり、また来年度(4月)から正規職員の産休が明ければ私は短い労働にかえると言うのです。その待遇は府に落ちないし、子どもも多少手がかからなくなるため、正規職員してやっていきたい気持ちがあることを伝えると「あなたは正職にする順位が低い」と言われました。子供がいるからだそうです。こんな都合のいいように次々に勤務場所や勤務時間をかえられるのはもういやです。辞めたいのですが、自主退職して失業手当の支給開始が、3ヶ月後になるのは厳しいです。このような状況で(不本意な勤務体制)を理由に会社都合退職にしてもらうことは出来るのでしょうか？

Answer 1

正式に失業給付の申請には、自動的に自己都合になりますね。会社都合というのは、会社が決めるのですから。会社都合にしたいのであれば、会社側に会社都合にしてもらえるように相談したらよいのでは？（うまくはいかないと思いますが）
新たに転職を考えて、履歴書に「会社都合」と記入するのは自由ですが。