郵便局の月給契約社員の仕事内容、休暇について

Question

郵便局の月給契約社員の仕事内容、休暇について先日郵便局の窓口面接にいってきました。

仕事内容などのお話を面接官の方から聞いたのですが、何点か聞いておきたいことがでてきたので、よろしければ教えていただきたいです。

１．土日休みといっていましたが店舗が大きくなると土曜日も出勤があるとききました。実際は月に何回くらい土曜日の出勤があ るんでしょうか？その代休は取れるのでしょうか？また日曜日と祝日は必ず休みなのですか？

２．契約社員で産休や育休はとれるのでしょうか？契約社員でもまた復帰なんてこともありえるのでしょうか？

３．契約社員と社員では給料と休みの差があると言っていたのですがどれくらいちがうのでしょうか?契約社員でもボーナスはある のでしょうか?

４．契約社員から正社員になるには１～２年かかると聞いたのですが実際はどのくらいかかるのでしょうか？またどのような人が正 社員になれるのでしょうか？

５．実際の窓口の仕事内容以外のこともやりますか？

６．あとノルマがきついので自分で買う方もいらっしゃるそうですが実際、皆さん買ってるのですか？

何個も申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

補足

何度も申し訳ございません。

あと、配属先は家の近くになるんでしょうか？

差し支えなければボーナスの金額も教えて頂ければありがたいです。

言い忘れていましたが千葉県在住の専門学校卒28歳です。

Answer 1

ここで満足する回答を求めるのは無理だと思いますよ。
弟が局員です。
具体的処遇については企業秘密だそうです。（ホンとかなー）
大雑把には分りますが。
１．２．代休とか有給休暇・産休・育休・介護等の制度は契約社員でも、さすが官だった郵便は、しっかりしています。
以下．契約社員への質問ですが局員でも答えられる人はほとんどいないでしょう。
一口に契約社員といっても何種類もあると聞きました。ランクがあるんですよね。
そりゃー正社員のほうが給与はいいですよ。
ただ、どのくらい差があるといわれても年齢や業務内容、地域で違いがあるから、これまた簡単には説明できないはずです。
ちょっと見たけど複雑怪奇。
賞与はあるけど、たいしたことはないですね。（それ以上、教えてくれなかった）
民営化された民間会社ですから窓口だけの仕事かどうか補償はないでしょうね。
配属は通勤可能な場所と思えばいいんじゃないですか。ちゃんと交通費でますから。
正社員への制度はあると聞いてますが狭き門。よほど頑張ってると認められないと難しい。
ノルマですが頑張る人、そうでない人 いろいろらしいです。
「強制ではないが社員が自社製品を買わなくてどうすんだ」と言ってました（同感、弟もたまには良いこと言う）
普通にできる範囲でいいと思いますよ。

追）局には、JP労組（単一では日本最大の労働組合）があり親切丁寧に教えてくれる（たまに無愛想な役員いる）
と言ってました。
うまく説明できなくてごめんなさい。もっと詳しい人がいたらいいですね。

Answer 2

月額契約社員は産休などの特別休暇は無かったような・・？
知人が郵便の契約社員です。
年末年始の手当てすらないと嘆いていました。

月額制と違うのでしょうか
給料は月１０万に満たない・年休を取るには所属長の許可が必要で
自由には取れない
ボーナスは社員の３割くらいでノルマをこなせないと降格もあるんだと
散々愚痴を聞かされた覚えもあります。
金額で言えば彼のボーナスは８万くらいでしたでしょうか

配属先についても希望は聞かれずに全く知らない地域となっているようです。
郵便局会社ではなく、彼は郵便事業会社なので違うのでしょうね。

ついでにワタシも一時期郵便配達の仕事をしていました。
頑張れば正社員になれる！と聞いてやってましたがアレ、眉唾ですよ？
時給制契約社員を１７年続けても月額制になれない契約社員、
短時間社員（？）を２０年続けていても何故か一度「月額制」に降格してからでないと
正社員にはなれないと奇妙な制度です。
確かにその支店では１人２人は契約社員から正社員になったと言っている人がいましたが
大抵その前にノルマをこなせなかったり、ミスをしたりで潰されます。

ああアクマでも配達員の話ですので。