規模の小さな職場での休職は非常識でしょうか？お礼50枚（長文です）

Question

規模の小さな職場での休職は非常識でしょうか？お礼50枚（長文です）25歳（女）です。
昨年、１年半勤めた法律系事務職を退職しました。

10名ほどの職場でしたが、上司と女性の先輩に無視され、仕事を全く与えられず叱責を受ける毎日が1年ほど続いたため、体調を崩し適応障害と診断され、2カ月の休職を経て退職となりました。
上司というのは事務所の先生より実質権威（？）があり、上司には先生も逆らえないという空気でした。
女性の先輩は私より6歳上でとても仕事ができる方でした。
嫌われた理由については、先生に「上司は昔からそういう人（理由なくある日突然特定の人を無視したりする）で今までにも同じ目に遭った人は何人もいた。」女性の先輩については、「女性の嫉妬だからしょうがない。」と言われ、「２人とも仕事が出来るから、機嫌を損ねると業務に支障が出るし、個人的な感情の問題だから、自分がとやかく言うことはできない。」と言われました。
医師の勧めで診断書を提出して休職を申し出たところ、最初は良くなるまで休んで良い、と言って頂いたのですが、有給休暇を消化した頃（10日後）から、「これ以上休むなら社会保険料を負担するのが無駄だから、一度解雇にして体調が良くなり次第、再雇用する」と電話がかかってきました。
その時の私は正常な判断ができる状態ではなく、解雇という現実に動揺してしまい、休職扱いを認めてほしいとお願いしたところ、社会労務士さんと相談のうえ、傷病手当を申請して、社会保険料をその中から私の負担分を支払うことで一旦話がつきました。
その後は、「もう良くなったんじゃないのか？」とか「いつになったら良くなるのか？」といった電話が毎週自宅宛にかかってくるようになり、その電話すら当時の私にはプレッシャーで、2カ月後、辞職の旨伝えました。
情けない話ですが、きちんと挨拶もせず、逃げるようにまとめてあった私物を持ち帰ってきました。

半年経って、最近ようやく人と接することができるようになり、社会復帰の気持ちも強くなったので、全く別の業種への再就職を目指し、職業訓練に通っています。

ただ、お世話になりましたとお礼を書いて今年年賀状を出したのですが、何も返ってきませんでした。
田舎の規模も小さな職場で休職など認めて頂いたのはやはり非常識だったのでしょうか？
今後の就職先でもうまくいかないのではと不安で就職活動を躊躇してしまいます。

Answer 1

非常識というより、この時世ですし小規模なだけに社員の欠員の対応が難しい現状もあると思います。
そもそも体調を崩し休職するまでになった理由は、職場の環境的な事（人間関係）ですよね。
長期休暇して体調が改善され復帰できたとしても、戻る環境が同じだとあなたにとって何もよい事ではなかったと思います。
今までの職場の事はﾏｲﾅｽに考えるのではなく、よい勉強になったと思う方がいいです。
身体を壊してまで合わない職場にいるより、自分に相応しい職場を見つけたほうがいいです。
あなただけでなく、誰でも転職は不安なものです。
あまり深く考えず前向きに。

Answer 2

大変でしたね。心中お察しします。

私もあなたと同世代で、会社は大企業だったものの、
やはり上司に恵まれず、精神的に追い詰められて、鬱病と診断され、
心療内科に通院するようになり、休職して、退職しました。

再就職したら、気分は変わるかもしれませんし、
世の中悪い人間も多少いますが、
少なからず良い人間もいることを忘れないで下さい。

新たな職場を目指し、
職業訓練を通っているということですが、がんばって下さい。
鬱にがんばれは禁物だといわれているけど、
本人が頑張らないとやっぱり治らないんですよ。

それと、注意が必要なのは、
面接の時に退職理由を聞かれますが、
「人間関係で疲れた」とか「前の会社の悪口」は
絶対に言ってはいけません。

過去のことは忘れましょう。
大事なのは、貴方にある未来ですから。