子供がいつできてもおかしくない新婚の状況で転職をするのは手当や休暇の面で不利でしょうか??

Question

子供がいつできてもおかしくない新婚の状況で転職をするのは手当や休暇の面で不利でしょうか??

Answer 1

私も新婚です。といっても９ケ月たちましたけど・・・
私も就職活動しております。

たしかに、厳しいです！！
子供ができてやめるつもりならまず正社員では採用はないと思ったほうがいいです。
子供ができたらやめるつもりなら、契約社員か派遣社員、あるいはパートだと採用もわりと通ると思います。
また、小さい子供がいると企業も敬遠しますので、子供がいる人に比べたら採用される可能性は少し高いと思います。
あと、会社によって産休、育休制度があるところだとまだ可能性はあると思います。
私は産休、育休のある会社を探しております。

Answer 2

＞子供がいつできてもおかしくない新婚の状況・・・

無計画で情緒・欲望だけで新婚生活を送るのですか？
新婚だから子供が出来るって、おかしいでしょ、避妊をきっちりすれば妊娠する事はないでしょ。