【至急です】入社直前の内定辞退について

Question

【至急です】入社直前の内定辞退について今回せっかく内定がきまったのですが、直属上司になる社員が入社前から度々飲みに誘ってきたり、
個人的なつきあいをほのめかす発言が多く不信感を抱き、辞退を考えています。
本当の理由は言いづらいので、親の了解を得て「親が病気になり、長期的な介護が必要になった為」とするつもりなのですが
入社日が二週間後と直前になってしまう為、証拠を出せと言われたらどうしようかと不安になってきました。

こういった理由で、親の診断書を持って来いなどと言われる可能性はあるのでしょうか？
ちなみに、内定承諾書や保険等書類のやりとりはまだ一切していません。
なるべく早く回答を頂けると助かります。

補足

a_asokoさん
辞退連絡をする先も、その上司なんです。改めるから入社しなさいと言われたり、揉めるような事態になりたくないので・・・

Answer 1

怒られるだけで、問題ないです。
揉めるのは仕方のないことです。
必要だから採用して、準備をしていたのに辞めると言われれば当然です。
ですが、礼儀の問題以外は、職業選択の自由ですから、辞めると伝えれば終わりです。
証拠の提出の必要もなく、面倒なら勝手に話を終わらせるだけですね。
ただ、２週間前まででないと、仕事をしないといけませんから、今すぐに辞退しましょう。

Answer 2

それは嫌ですね。
すでにセクハラの予感。。

かけもちで応募していた第一志望の会社に内定をもらったと言うのはどうですか？
知恵袋でも、こうゆう質問多いですよ。

どう言うにしても、かなり頭は下げないといけませんね。。

Answer 3

いや？ どうしてそんな嘘を？？

正直に言うのが一番ですよ。
あなたのためにも、会社のためにも。