派遣で働き初めて４年になります。 今年から有給が年間10日使用できるようになりました。 先日、インフ

Question

派遣で働き初めて４年になります。
今年から有給が年間10日使用できるようになりました。

先日、インフ派遣で働き初めて４年になります。
今年から有給が年間10日使用できるようになりました。

先日、インフルエンザになってしまい、会社を休みました。
有給にしてもらおうと派遣会社に電話をしたところ、インフルエンザでは有給には出来ないと言われ、長く休まれると会社(派遣先)に迷惑がかかるので休むなと…。
インフルエンザでは有給を認めてもらえないのでしょうか？
インフルエンザのような伝染病にかかった場合でも出勤しなくてはいけないのでしょうか？

Answer 1

まず有休ですが、半年後に１０日、１年半後に１１日、２年半後には１２日です。
今のあなたはここに該当します。

有休をとるのに、理由は必要ありません。
インフルエンザであろうが、デートであろうが、労働者の自由です。

派遣元に抗議すべきだと思います。
一人では言いにくいということであれば、
個人加盟の労働組合もありますから、相談されることをお勧めします。
全労連（組合員１３０万人、日本で二番めの全国組織）がいいと思います。
０１２０－３７８－０６０に電話すると、近くの事務所につながります。

派遣だからと泣き寝入りなどせずに、労働組合に入って、雇用条件（少なくとも法律は）を守らせましょう。

Answer 2

派遣会社によって規約が違うので何ともいえませんが、
私の登録している派遣会社は就業前に
「有給は前もって承認を得たもののみです。
病欠などを当日、もしくは事後に
有給にすることは出来ません」
と言われました。
直接雇用だと融通が利いて病欠も
有給に出来る会社が多いですが
派遣はそのへんが融通利かないんですよ。
これが現実です。

>インフルエンザのような伝染病にかかった場合でも出勤しなくてはいけないのでしょうか？

この場合は私だったら
「私も出勤したいのはやまやまですが、
そのために一層病状が悪化したり、
派遣先の方々にインフルエンザが移ったり
してもいいのでしたら出勤いたしますが」
と派遣会社の人に言ってやります。

Answer 3

それは派遣元から見れば派遣先とトラブるよりも、貴方とトラブった方が揉消すのが楽だからでしょう。
当然の事ですが病名を理由に有給の使用を拒否される事は有り得ません。
有給を使用した分について派遣元は、派遣先に対して貴方の給料を請求できませんので、派遣元が全額負担する事になります。そういった事を理由に敬遠しているように見えます。
また、派遣社員であれば就業後半年が経過していて、勤務日数が8割を超えていれば有給休暇を貰う権利はあります。
そもそもその派遣元は色々と問題を含んでいるように思えます。。。

Answer 4

それはオモイッキリ騙されてますな。。。
有給ですから基本的に遊びに行くのでも休めますから。
休める理由聞いといて今度からその理由で休みましょう。