経理経験者の方教えて（残業手当の金額は手入力なのですか？）ください。

Question

経理経験者の方教えて（残業手当の金額は手入力なのですか？）ください。こんばんは

会社の給料支払いの仕組みについて（経理経験者の方など）詳しい方、
すみませんが教えてください。

今月の主人の給料明細を見ると、残業時間に対して支給された残業手当の金額は、
なんと時給換算で６７０円でした。
先月は８７０円、その前は９２０円なんです。

明細はとてもあいまいな明細で、「残業時間＝○○時間」、「残業手当＝○○円」
という情報しかかかれておらず、どのように計算されているのかわかりません。。。
２２時以降の深夜残業だってしていても、そんなのまったく計算されていません。。。

さすがに今回の時給換算６７０円はあんまりなので、
他の方にどうだったか確認したところ、残業時間はうちとまったく同じなのに、
残業手当は１万円もその方は多かったんです！
その教えてくれた方は主人より数ヶ月あとから入ってきて、主人より立場が下の方です。
主人は名ばかりですが、下を管理する立場なので、その方が主人より給料が高いことはないはずです。

もともと実際の残業時間の半分以上をカットすると最近通告され、ただでさえ給料が減り、
なんなの！と思っていた挙句に、残業の時給換算まで減らされてるの！と思っていたのですが、
他の方にはきちんと出ていることを知り、怒りが収まりません（涙）

そこで本題なのですが、給料が支給される仕組みってどうなっているんでしょうか？
私の憶測では、なんらかの形で残業時間を計算し、○○時間と数字を入力すれば、
残業手当は自動計算されるのでは？
と思っているのですが、残業手当も手入力することもあるのでしょうか？
もちろん会社によって全然違うと思うのですが、参考に教えていただきたいです。

今回の件はただの入力ミス！と思いたいのですが、
とてもひどい会社なので意図的にそうされているのではと思ったりもしております。

主人はどの人よりｻｰﾋﾞｽ残業をしたり、接客業なのですが、
他の方のトラブルやクレームもいつも解決してあげて、
本当に人一倍仕事は頑張っているのに（涙）

こういったケースはどう思われますか？
ただのミスでしょうか…
でも、本当に意図的にこういうことをする会社だったりするんですよね…（＞＜）

Answer 1

多くの給与ソフトは残業時間に関しては手入力の場合が多いと思います。
給与ソフトには月次更新というものがあり、
今月支給が終わったら、その月を締めて次の月にデータを移行します。
基本給は基本的に毎月同じなので、月次更新をしてもデータがそのまま移行されるように、
なっていますが、支給があったりなかったりする残業手当は月次更新をした際に、
データを移行しないようにしていることが多いとおもいます。

残業手当の基準は会社によって決められるのでこちらではわかりませんが、
役職者は残業して普通なので、基本給は多い分残業単価を低くしていたり、
一般社員は基本給が多い分残業単価を高く設定したりしているところもあります。

なんにせよ、計算基準は会社によってですので、
会社に確認されるのが一番解決方法です。

Answer 2

ご主人の詳しい就労条件かわかりませんが、おそらく管理職だからという事でしょう。管理職の人間は、残業手当てが付かない場合が多いです。

最近では名ばかり管理職という、裁量権を持たない管理職が増えて社会問題になっています。訴訟をおこして、何百万という残業手当てをもらう人も多いですが、会社の規模によっては居づらくなる場合もあります。 どうしても納得がいかない様なら、労働基準監督所に行って相談する事をおすすめします。