下記に記載する内容ですが、完全な内定ではありませんが、内定に近いような話をされた上で急所見送りになってしまい困惑しており…

Question

下記に記載する内容ですが、完全な内定ではありませんが、内定に近いような話をされた上で急所見送りになってしまい困惑しております。責任者から一緒に仕事をしましょう等言われた後での見送りに関して。12月24日に都内の会社に面接に行きました。
面接は、最初に会社のアンケートの記入からプログラムの作成試験を行い面接と言った順番で行われました。
プログラムの作成は、扱いの不慣れな言語を使ってコーディングを行い正直出来が悪かったです。
面接に関しては今までの経緯と過去にやってきたことが高く評価され実際に仕事をする場合、何日から可能なのかここまでは順調に話が進みました。
私は現在職業訓練校に通っている為、学校は来年の1月14日が終了式で15日から仕事は可能であることまで話をして、企業からも3月から4月から実際に導入が始まるので調度良いとの話し合いをした後に是非貴方と一緒に仕事がしたい、是非一緒に仕事をしましょうとのことで合致したと思いました。

面接が終わった後にこれから食事（飲みに）行きましょうと誘われて、断るとマズイと思い一緒に行く事にしました。
お酒を飲みながらですが、年収に関しての説明をこの時にされました。私が代表をしておりますが、今のところ95％の確立で採用したいと思っていますが、社員の意見を聞いてから後日連絡をしたいと思います。と言われてほっとしていました。

翌日の9:00位に他の面接に行く最中に昨日の会社から来週の28日に詳しい話をする為に一緒に食事でもしましょうとのことで、約束をしました。色々面接をしている最中に今後の生活のことを考えて昨日の会社は辞めたほうがいいと決断をしました。
辞退をしたいことを告げると、責任者の方から強く引き止められました。
今回の転職によって前年より年収が100万近く下がることは避けたいと思っていること、飲みの場で年収が確定しているような雰囲気の為の辞退であること。
責任者の方から言われたことは、私も月他よりも5万円少ないような状況でも仕事をしていたことがありました。でも今では後悔していない、3ヶ月～4ヵ月後には給料に関しては見直しを計りますので自分の好きな仕事を私と一緒にしましょうといわれたのもありまして、辞退としたいと思っていましたがこの会社と仕事をしたい考え方に変わりました。この時に28日に印鑑も持ってきて下さいと言われましたが、昨日になってから見送りの連絡がありました。

人を引き止めておきながら、突然見送は理解ができません。
他の内定を断っていることと完全に内定ではありませんが、このようなケースで困っています。

補足

長い文章で分かりにくくすみません。
辞退しようとして相手から引き止められて、28日に社保への加入も済ませたいので印鑑を持って来てくださいまで話が済んでいます。社長自ら95%確立で採用と言われて、翌日には社内の5％意見が固まって28日に食事をしながら詳しい話をしたいまでまとまっていました。突然26日に役員会議で見送りになったとか・・・社員は3名しかいません。

Answer 1

一度、内定の辞退を伝えると、次点の人に移ってしまいます。面接を受けているのは貴方だけではないので、しょうがないですね。

Answer 2

よくあることですね。
99.9%決まっていても、最後の0.1%でひっくり返ることは珍しいことではありません。

特に社長の言う話は当てにはなりません。
よく理解してないで、面接の場では適当なことを言ってることが多いです。

正式な内定通知書が出るまでは安心してはいけません。

当然、正式な内定が出るまで他社を断ることもしてはいけません。