ユニオンの勧誘

Question

ユニオンの勧誘私は小売業の店長をしておりますが、2ヶ月前から連合ユニオンの○○分会となのる人間が店舗に勧誘にきます。
名前をなのるように言うと、名乗れませんと言います。
部下にも直接サインしてくれとせがんでいます。
私が部下にせがんでいるのを発見し、営業時間中なので出て行けといいますと、不当労働行為だといってさわぎます。
店舗の敷地内に勝手に入って勧誘することはいいのでしょうか？
不法侵入だと思いますが・・・
こんなことで時間をとられて、本当に参っています。

ユニオンの人間は団体交渉するからあなたも待遇が良くなると言っています。
私自身努力をして今の店長という地位を得ましたし待遇にも満足しています。
自分たちががんばって会社の業績を良くしてきたという自負もあります。
業績が良くなるにつれて待遇も良くなりました。

私にとって連合ユニオン○○分会というのは話し方もおかしいですし、脅しますし、まるで暴力団みたいです。

どのような対処方法があるのでしょうか？

愚痴っぽくなってしまってますけど、2ヶ月ぐらい前より考えることが多すぎて正直疲れています・・・

Answer 1

まず身分証の提示を求めること。
相手が何者なのかきちんと確認しないと話を上へ上げても対処のしようがないです

何者であれ営業時間中、就業時間中であることを理由に勧誘を断ることは
不当労働行為には該当しません。（労働組合法7条を読むとわかります）
よってこれを理由に退去命令を出してもかまいません。

退去しなければ警察呼んでかまいません。
警察はアテにはなりませんが、とりあえず何らかの形で対処しますよ
という意思表示代わりです。
でないと、この手の輩は根っこではヤバイ筋と繋がってますので
手をこまねいているだけだと舐められて次々と変なのがやってきます。
ここまでは店の責任者たるあなたの判断でやってかまいません。
（ここまでやったところで裁判沙汰にも何にもなりません）

それで収まらないようなら話を上へ上げましょう。
この年末商戦の最中につまらないことで手を取られるよりも
暇な本部のお偉いさんにやってもらいましょう。

僕も小売の店長経験があります。
わかっておられると思いますが、この手のトラブルやクレーム処理は
店長の一番重要な仕事で、僕はこれができれば店長としての仕事の
7～8割が片付くものだと思っています。
何より下の人間はみんな見てます。店長として信頼を得るチャンスでもあります。

チャンスですチャンス＾＾ 強気に強気に＾＾

Answer 2

ユニオン（組合）は自分達の生活水準の向上をメインに交渉している間はいいのですが・・・

全く関係ない例えば小売店にＪＲ社員の不当解雇撤回署名が回ってきても「何だこれ・・・？」ってなりますよね？

そのくらい方針が曖昧なのです。

ポリシー欠如とでも言いましょうか・・

入りたくなければ（会費もありますし）入らないでいいと思います。

必要と思った場合のみ話しを聞きますとハッキリ突っぱねて、私の許可なく敷地内に立ち入らない事！と強く言う事をお勧めします

Answer 3

まずは上司の方に報告し相談しましょう。上司（本部？）の指示の下、
警察に不法侵入で電話してください。このプロセスを踏まないと、揉めた時に
貴方のせいになっちゃいます。