民間のエージェントとは一体どのようなのをいうんでしょうか？ ハローワークもその一つに当たるってことでしょうか？？よろしく…

Question

民間のエージェントとは一体どのようなのをいうんでしょうか？ ハローワークもその一つに当たるってことでしょうか？？よろしくお願いいたします。

Answer 1

民間のエージェントとは…

（私も転職時に利用しました）
文字通り代理人(エージェント)です。
・転職先候補の選定・打診
・面接日程の調整
・雇用条件の交渉
・採用の受諾/辞退
などの事務仕事を代行する会社です。

有料の会社と無料の会社があります。
一般的なのは無料の会社で、転職者の採用が内定した場合に、
斡旋した人の年収の25～50％を採用先企業から
成功報酬として受け取るというビジネスモデルになっています。
よって、採用されそうもない人と判断されると、
とっても素っ気ない場合も多く、不快な思いをされる方も多いようです。

つまり
★エージェントで一番ありがたいのは
『高収入で市場価値の高い人があっという間に転職に成功する場合』です
エージェントとしては1回分の事務あたりで考えると
年収1000の人が2社目で転職に成功した場合、
エージェントの報酬率は30％として
(1000万ｘ30％)/2社＝150万円

★逆に来てほしくない客は
年収350万の仕事を希望して30社落ちました
あと70社以内に決めたいです
という感じの人で、同じ計算でいくと
(350x30％)/70社＝1.5万円

じゃぁ有料の会社は？というと、
かえって専門度合いの高い外資金融とかに特化したもので
庶民向けでないところの方が多い気がします。

＜需要＞
大企業、
〇〇エンジニア1名募集などと公開すると
勘違いな人らが数百人集まり、面接の人件費で年収の一人分くらい
すぐに飛んでしまうため、部分的な正社員の補充は殆ど非公開で
ある程度マッチングを考えて紹介してくれるエージェント頼みです。

わかりやすく説明すると、
毎月エージェントから30人～100人くらいのエンジニアのリストが
人が欲しい全部署(グループ15万人規模)に回ります
管理職は、職歴の近そうな人を選んで面接に来てもらいます。
複数部署から声のかかる人も箸にも棒にもかからない人も居ます。
(単一部署への個人の応募もあるにはありますが、
その部署で採用されなければそこで終わりなので、
大手エージェントから応募した方が断然有利だと私は思います）

中小ではエージェントに一人の年収の数10％を払うより
ハローワークから来た人を只で採用したほうが
安上がりと考える場合も多く採用の水準としては
エージェントの方が不利な場合もあります。

Answer 2

インテリジェンスとかリクルートとかがやってますよ。