派遣社員に持たせる名刺に派遣社員である旨を入れるべきでしょうか。

Question

派遣社員に持たせる名刺に派遣社員である旨を入れるべきでしょうか。当社の社員でない（いわゆる派遣）社員に名刺を持たせ営業をさせようと思っています。
当社（派遣先）の社名・部署・氏名のみを入れた名刺（派遣元企業名は入れない）を
作成しても社会通念上、構わないのでしょうか。
その場合、取引先に派遣社員である旨を伝えなければならないのでしょうか。

Answer 1

前の職場ですが、特別、派遣社員などの記載はしていませんでした。

普通に社名と、肩書きがあれば肩書き、あと氏名と通常の名刺のレイアウトと同様です。

名刺を受け取る方からしたらその人が正社員か派遣社員か契約社員か、あるいはアルバイトなのかなど関係ありませんので。

Answer 2

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でも、お客から派遣か社員かを聞かれるような会社の方が怪しいですが。

いかにも社員では無い言動をしない限り、判断できないのでは。
会社名の後に「XXXX会社さん」や、回答するときに上司の名前ではなく
会社名を言ったりしたら、お客さんも？？と思うのではないでしょうか。

何れにしろ、お客さんはのその会社の人としか見ませんよ。
ましてや、お金を払って雇っているのですから。

Answer 3

派遣であることは明記しません
また、口頭でも伝えません

相手側から質問されたら「派遣です」と言ってもいいし「社員です」でもOKです
派遣だろうがアルバイトだろうがあなたの会社で働く従業員です

もし私の会社に来た方の名刺に「派遣」とか書いてあったら
なんだこの会社？大丈夫か？と思います

あなたの会社で働く上で「派遣元」は「取引先業者」には関係の無いことです

Answer 4

貴方の会社の従業員として 貴方の会社の責任の下で仕事をさせるんですから貴方の会社の名刺を持たせるべきです。仮に仮にその社員が営業で顧客に迷惑をしましょう。貴方の会社ではその従業員を派遣した会社に責任を求めるのですか？そうじゃないでしょう。

私は某大企業に勤務しました。若い時に秋葉原の某社に研修を兼ねた販売員として半年派遣されました。その店舗には大変多くのメーカーの契約社員が派遣されてきていましたが、全てその販売店の名刺を持たされていました。

長じてから国内、海外の子会社に出向派遣され営業活動、業務指導等を担当しました。原籍はあくまでも親会社ですし給料も親会社の袋で貰います。ですが行っている間は親会社の私の所属先では無い事業所に行く時も派遣先の名刺を使用しましたよ。勿論社章（バッチ）も派遣先のを使用していました。