派遣社員として勤め始めて一か月経ちましたが、人間関係・仕事内容などもろもろなじめず、今月いっぱいの初回更新を断ろうと考え…

Question

派遣社員として勤め始めて一か月経ちましたが、人間関係・仕事内容などもろもろなじめず、今月いっぱいの初回更新を断ろうと考えています。職場での私の立場としては、人手不足としての補充でした。その立場の人間として雇ったのに2ヵ月たらずで辞めてしまうというのは派遣先としてはどうなのでしょうか？気にすることはないでしょうか？派遣社員として勤めるのは初めてで、派遣社員がどこまで求められているのか気になります。

Answer 1

契約期限さえ全うすれば、問題ありません。

会社も、たとえば２ヶ月ごとに契約期限を設けているならば、それは受け入れなければいけないのです。
もっと長くはたらいてほしいならば、半年更新とかにすればよいだけの話ですから。

Answer 2

辞めたいのなら さっさと やめたほうが 気楽です

にげてはいけないという ことを言われますが 辞めたいという気持ちが正直なら とっとと辞める

自信がないときに 仕事してると 大きな損害とミスを引き起こしますよ。

それが ショックとなり 精神病になり 次の仕事に影響してきます なので そうなる前にさっさと次行くしかないよ

できないというなら 能力はそこまで

Answer 3

一般的に、派遣社員を雇う＝即戦力を求めている派遣先が多いかと思います。
派遣先にも色んな事情があるかと思います。
今回の質問内容にもなるように「人員不足の為補充」と言う形もあれば、急に正社員又は派遣社員が退職した事に伴なう補充と言うものもあるかと思います。

きっと、派遣先は即戦力として派遣社員と雇った訳ですから、期間が決まってない限りは少しでも長く就業してくれた方が助かるかと思います。質問者様が退職したら、また新しい派遣社員を探すところからスタートになりますので、手間と言えば手間です。

しかしながら、これも派遣社員の特権でもあるんですが、契約更新をするかしないかは派遣社員にも選択権がある訳ですから、質問者様が思っていたような派遣先ではない・お仕事ではないと判断し契約更新をせずに退職する事は可能です。
気持ち的な問題で億劫かとは思いますが、ルールには反していないのであとは質問者様がどうするかの問題ですね。
ただし、失業保険は給付されませんし、次のお仕事がすぐに見つかるかどうかわかりませんから、よく考えてから決める事をオススメします。

Answer 4

派遣先としては迷惑とは思いますが
近年本来正社員にだけに求めれば良い愛社精神を派遣社員にも力量そのものを同等の働き方を望んでいる現実が有ります。
ノルマ・休日出勤にしろ初期の登録型派遣に対して求められていたレベルとは比べ物になりません。

どこまでもとめられるかは、正社員並のレベルと言うことになります。