知り合いの事なのですが力になってあげたいので教えて下さい。 知り合いの会社が経営悪化の為人員整理をすることにな…

Question

知り合いの事なのですが力になってあげたいので教えて下さい。

知り合いの会社が経営悪化の為人員整理をすることになり、知り合いは来月から雇用形態が正社員からアルバイトになってしまうそうです。なので退職を考えてるようですが、今月一杯で辞めて就活をするか、バイトで続けながら就活をするか迷ってるみたいです。知り合いは奥さんと小学生の子供がいるので正社員で働くつもりです。
そこで質問なのですが、
●この場合は『会社都合の退職』という事になりますか？
●会社都合になった場合、失業保険は辞めてからどのくらいで貰えますか？

失業保険を早く受け取れるのであれば今月で辞めるつもりみたいです。

Answer 1

直接の会社都合退職はイコール「解雇」ですが、労働者側から辞めると言い出した場合にも、一定範囲の正当な理由であれば会社都合退職扱いが認められ、こういう場合を「特定受給資格者」「特定理由離職者」と呼んでただの自己都合退職者と区別しています。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

ご質問のケースでは、正社員からアルバイト待遇に引き下がっただけでは会社都合退職に該当する範囲から逸れるものの、「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」場合、「解雇」等により離職した者とみなされ会社都合退職の扱いになります。

退職時の雇用保険関係の手続き書類に、会社側が退職理由の事実関係を記載して初めて有効となります。そうでない場合、当事者が失業求職の手続き時に異議申し立てをしておきませんと、自己都合退職の取り扱いにとどまってしまいます。

なお会社都合退職になる場合、当初の手続きをハローワークで行ってからの７日間は待期期間といって何人にもお手当が出ないんですが、そこから先は受給期間となります。

ただし、受給期間の初日からお手当が振り込まれるわけでなく、ハローワーク側から指定した失業認定日という日に出向いて失業認定を受け、それから１週間前後の事務処理期間を経てお手当が口座に振り込まれます。このため理論上は、当初の手続きから最初の振込みまでに最長で42日かかることになりますが、まあ実際は25日～35日というところでしょう。

なお上記の日数は、「離職票」といって雇用保険被保険者の資格喪失（＝退職完了）の手続きを会社側が終えて初めて受け取れる書類を受け取ってハローワークに手続きに行ってからのことで、この離職票が手渡されるまでにもいくばくかの時間を要します。

この分も含めて考えますと、当人の口座に最初のお手当が振り込まれる日は、年内いっぱいの退職だと２月中旬～下旬がメドということになりそうです・・・