歯科医院を開院しました 正社員として雇用するようになると どんな手続きが必要ですか?

Question

歯科医院を開院しました 正社員として雇用するようになると どんな手続きが必要ですか?歯科医院を開院しました 正社員として雇用するようになると どんな手続きが必要ですか?

Answer 1

採用方法は自由ですが、採用を決めた時点で就業条件を明示し、その内、次の５項目は書面を交付しなければなりません。（労基法１５条）
①労働契約の期間（正規であれば期間の定 めを設けないことになる）
②就業場所と従事すべき業務
③始業・就業の時刻、残業の有無、休憩時 間、休日、休暇
④賃金の決定・計算・支払方法、締め切り と支払い時期
⑤退職に関する事項（解雇事由を含む）

これは厚生労働省でモデル様式をつくっていますから、インターネットか職安で手に入れることができます。
いずれにしても、労基法は読んでおく必要があります。
結構、詳細にわたって決められています。

Answer 2

１０人未満の雇用の場合は就業規則の作成を義務づけられていませんが、
最低限の決まりは作った方がいいかと、、、
就業時間や休日、賃金の額（ボーナスの有無も）などは、
事前に相手と合意が必要です。
残業代などは、労基法に厳密な規則がありますから
自動的にそれに従う事になります。
他にも賃金台帳の義務づけなどはあります。
また、労災は加入が絶対義務づけられていますし、
当然ながら、健康保険にも加入するんでしょう。
人を雇う時は結構面倒ですね。。。

Answer 3

会社組織でないと正社員として雇用できません。

社員でなくて従業員で採用出来ます。