私は現在、社会人１年目で８月から休職しております。 しかし、休職期限が来年２月までです。 原因は働いている時の人間関…

Question

私は現在、社会人１年目で８月から休職しております。
しかし、休職期限が来年２月までです。
原因は働いている時の人間関係・お客様からの罵倒により、ストレス障害になってしまったからです。最近やっと症状も落ち着いてきて、１１月から転職活動をしておりますが、なかなか転職先が決まりません。
数十社に書類選考していただいておりますが、最終面接には数回しか進めておりません。

元の職場に戻る事も考えましたが、考えるだけで体調が悪くなってしまいます。

私は社会人として甘いと思われても仕方がありません。

このままであれば、２月に退職をしなければなりません。
その場合、自己都合退職になりますか？それとも会社都合退職になりますか？

補足

また、離職した場合、雇用保険支給されるのでしょうか？
休職期間中は基本給をいただいており、雇用保険料は天引きされております。

Answer 1

今回の場合、退職すれば自己都合退職になります。

他の回答者にもあるように特定受給資格者に該当する可能性もあります。

特定受給資格者に該当すれば雇用保険加入期間が６カ月以上であれば、失業給付金をもらうことが出来ます。

あなたの場合は「心身の障害」による退職ということを証明しないといけませんので、病院側から証明書をもらっておきましょう。

休職期間中も雇用保険料は天引きされていたということなので、４月から社員として働いている場合は、来年２月で退職した場合、雇用保険加入期間は１０か月となります。

上記のとおり、特定受給資格者に該当すれば失業給付金を受給する資格があります。

必要書類は以下の通りです。

☆離職票ー１

☆離職票ー２

☆雇用保険被保険者証

休職申込書

印鑑

銀行通帳

証明写真

となっています。☆は会社退職後、１～２週間後に会社から自宅に郵送されるものです。休職申込書はハローワークにおいています。

その他詳しい情報はハローワークのＨＰで確認した方が良いでしょう。

Answer 2

雇用保険での扱いの話なら、「自己都合離職」です。
「特定理由離職者」になりますが。

〉離職した場合、雇用保険支給されるのでしょうか？
条件を満たしているのかどうか判断できるだけの情報がありません。

ハローワークのサイトぐらい自力で調べられるのでは？
※「条件は何ですか？」という質問の仕方をするのならともかく。

念のため。
再就職できる体調でないのなら、でません。