応募した職種と違う職種への配属を打診されました。貿易事務応募でしたが、まずは店舗販売から、ということです。こういった待遇…

Question

応募した職種と違う職種への配属を打診されました。貿易事務応募でしたが、まずは店舗販売から、ということです。こういった待遇は妥当なのでしょうか？4大卒、30歳、既婚の女性です。公益法人で働いていたのですが、英語を活かした仕事に興味があり、未経験で中小企業の貿易事務（海外仕入等）に応募しました。結果、会社側からは「商品知識をつけてもらうために店舗からのスタートでOKなら内定」との提示がありました。会社側のおっしゃる「商品知識をつけるため」というのはわからなくもないのですが、事務と違って土日のない仕事であること、試用期間も6か月程度と長く、「適性等を見てから」ということで、貿易事務に移れるかどうかもわからない、というところに不安を覚えています。このご時世ですから、内定が出るだけありがたいのかもしれませんが、このような待遇は普通なのでしょうか。この業界をよく知らないため、店舗で下積みすれば先が見えるのかどうか客観的なご意見や、体験談、私だったらこうする等のご意見をいただきたく質問しました。

補足

ちなみに、調べたところ、貿易事務は自社HPのみでの募集であったのに対し、販売職はハローワークにも出ており、ネット上でたまたま見つけた社長のインタビューでも、「販売職は人材確保が難しい」とのコメントを発見しました。また、「2～3年は販売をしてもらう可能性大」と言われており、試用期間は時給850円となります。未経験でとってもらえると喜んでいたのですが、また一から転職活動をやり直そうかと考え中です。

Answer 1

はじめまして。
残念ながら私には良くあるブラック企業の手口にしか思えません。

良くある手口、とは、ブラック企業は"営業"とか"店舗販売"などの応募だと
応募者も少ない上に本当に使えない人が多い事もあり、募集後に面接の段階
になってから、別の職種を紹介という手口を良く使います。
ちなみにこの募集職種と全く違う業務に就かせるのは職業安定法違反に当たり
ますが、訴訟などを避ける為にあえて「試用期間は店舗」「それで良ければ」と
いう言葉を使うのです。

というのも、面接で応募者自身が了承すれば違う職種で故意に募集をかけた
のではなく、両者納得して職種変更をしたと見なされる為です。

ちなみに職業安定法違反に問われた場合、懲役刑も有り得る重い罪です。
しかし上記のように両者合意の上とされると立証が出来ない為、訴訟にまで
発展したケースは皆無のようです。

ブラック企業かどうかは判断出来ませんが、ブラックならば店舗から貿易事務に
なる事は半年経過しても無いでしょう。場合によっては試用期間が半年以上
続く結果になる可能性もあります。
「適正を見てから」という言葉もブラック企業が良く使う言葉なので非常に心配
ではあります。
半年後に「もう少し適正を見たい」とか「貿易事務には適していない」などと勝手
な理屈を持ち出して、更に試用期間を延長する可能性も有り得ます。

私ならば、「商品知識をつけるだけならば半年も必要ないと考えますが、どの
程度の知識がついたら十分とお考えですか？」と聞きます。
その上で「貿易事務の募集に応募したので研修は了承しますが、半年後に
募集職種に就かせて頂ける事を採用内定の書面で頂けますか」と聞きます。

ここで書面で出さない会社は１００％ブラックであり、完全に職業安定法違反
です。「適正を見る」というのも貿易事務の適正を見るのにまずは「店舗」という
のは明らかに故意の虚偽記載に当たります。
場合によっては無料法律相談をする事をお勧めいたします。

Answer 2

補足の件にて
4大卒、30歳、既婚の女性の方というならこれまでの職歴を最大限にいかせる職種が質問者さんには向いているようですね。
何か勘違いしてました。すいません。

私も最初は営業でしたが現場からでした。おっしゃるように土日はありませんがそこは考えようです。

休みが・・・それならいっそ現場で楽しんで仕事をしてそれでもメリットが無ければまた考えようと思っているうちに2年が過ぎようとしたころ営業に配置転換されました。それでも現場が気になって顔をだすと現場の人に喜ばれたり生の意見を聞くことで営業の成績も上がるようになりました。自分の会社の根幹を見てはじめて仕事ができるんだなといまではありがたく思っています。。
まさに石の上にもですね。

そして定年していった上司がいった言葉はいまでも忘れません。
「 何でもいやいやしたり ふてくされてすると知らない間に悪いほうへいってしまうんだ。不思議だね。要は積極的にやるほうが仕事も人生も上手くいくもんだよ。」と教えてくれました。

あなたにとって良い人生でありますように

Answer 3

業種は違うかもしれませんが…
私も今の会社は事務職で応募していました。
しかし、事務職ではなく現場作業員としてなら内定を出すと言われ、今は現場作業員として働いています。
私の場合、入社して１ヶ月は事務職を経験しましたが、現場作業に入ってから現場作業のほうが向いていると思いました。
ただ、職種で休みが違うとなると悩みますねf^_^;
一概には言えませんが、希望職種と違うことをしてみることで、もしかしたら意外な適性が見つかるかもしれませんね(^-^)