従業員0人、つまり新しい会社で若い社長さんがおひとりでやっている会社（酒類輸入卸業）で唯一の従業員として働くメリットとデ…

Question

従業員0人、つまり新しい会社で若い社長さんがおひとりでやっている会社（酒類輸入卸業）で唯一の従業員として働くメリットとデメリットを挙げてくださいｍ（_ _）ｍ

待遇的には申し分ないのですが、ちょっと気になるますね。

退職金ありとなっていますが、途中で退職金がなくなるということはあり得ますよね？
イキナリ退職金がなくなる場合、前払いなどの措置をしないといけないなどの規定はありますか？

また、面接では仕事内容以外にも社長さんの人柄なども充分に観察したいと思っていますが
一緒にふたりっきりで同じ部屋で長時間過ごすわけなので、それが出来る相手かどうか
どのような点に得に注意して観察すると効果的でしょうか？
またどのような質問が役に立つでしょうか？

Answer 1

従業員がいない場合、労働規定等がしっかりと決まっていないのが当たり前だと思ったほうがいいと思います。
本来ならばいけないのですが、一人でやっていた場合は必要が無いので用意していることなど無いでしょう。

中小企業でよくあるのですが、養老保険に入り、それの解約返戻金等を退職金として渡しているところが多いです。
退職金も絶対払いなさい！と言うことも約束させることも出来ないのが現状です。

考えられるメリット
・待遇的に申し分ないと思えること。
・会社が大きくなったときは、創業者利益ではありませんが優遇してくれるでしょう。

考えられるデメリット
・雇用保険に入っていない（急な退職、倒産時に多少困る）
・社会保険ではない（自分で国民健康保険）
・厚生年金ではない
↑本来ならば当たり前のことですが、ちゃんとしていない会社は多いです。
このあたりはどうなっているか確認したほうがいいです。

・他の従業員がいないので急に休めない。仕事の分担が出来ない。
・急な倒産

つらい時期もあるかとは思いますが、一緒に頑張っていこうと思える人であればいいのではないでしょうか。
それこそ、退職金など、すずめの涙を覚悟で頑張って、会社を大きくして給料を上げてもらうことのほうが
ベストだと思います。
それができなさそうであれば、長時間、同じ密室にいることが苦痛になり辞めることになるのが明白です。

質問は、自分の譲れないところを織り交ぜ・・・
・有給の規定
・昇給の有無＆査定方法
・ボーナスの有無（何か月分か）など

仕事を始めてからほうが気になるところが出てくると思いますが、その都度ちゃんとした回答を用意してくれる
経営者の方であれば、信頼出来ると思います。

信頼が出来る人の元でなければ働かないほうがいいと思います。

ただし、あくまでも働かせてもらえるという感謝の気持ちと誠意を忘れずに＾＾