履歴書制作における職務経歴について： 入社後１か月もせず退社してしまったのですが、この場合でも履歴書の職務経歴に記入す…

Question

履歴書制作における職務経歴について：
入社後１か月もせず退社してしまったのですが、この場合でも履歴書の職務経歴に記入すべきでしょうか・・・。
新企業に応募する際に不利になるためできればふせたいです。希望の企業に入社したのですが、研修段階でミスマッチを感じ、入社１週間で退社してしまいした。
現在新しい企業に応募を考えています。その際職務経歴に、たとえ１週間でも入社してしまったら記入すべきでしょうか。
面接の際常に「なぜすぐ辞めたのか」という質問に責められるため、できればふせたいです。

Answer 1

素人頭かも知れませんが、雇用保険や健康保険手続きが完了しておらず、給与ももらわなかったならば経歴書に記載しなくても問題ないと思います。
証拠が無いので実際私も３日だけ勤めた企業は経歴書は勿論、記憶からも消しています。
ちなみに転職直後は暫く様子見してから社会保険手続きもしますね。

PS
本当は包み隠さず書くべきと言うのは理解出来るのですが、この不況の中企業が強く不誠実な扱いを求職者は受けています。
私もその一人です。
履歴書を出すも返事も無いと言ったことも多く聞きます。
嘘は本来いけない事ですし、表向きに奨めると私自身人格を疑われますが、嘘をついた事の無い人間など居ませんし、背に腹は変えられないので少し悪知恵を使ったと言う感じでしょうか？
私以外の意見は勿論本来正論です。
しかし１０年前なら私も正直に職歴に書いていたでしょうが、今は厳し過ぎます。
ソレ位のズルは神様も見逃してくれますよ（笑）

Answer 2

１ヶ月で辞めた会社は履歴書に記入しないほうがいいと思います。 記入しなかったからって調べようがありませんからね。
次に面接する時も変につっこまれることもないでしょう。

Answer 3

私が転職活動をしているときに、ハローワークの担当者、及び転職エージェントの方に同じようなことを伺いました。
原則、健保、雇用、労災、などの社会保険の移動がない会社の職歴は記載しなくても良いそうです。
厳密に言うと経歴査証になりますが、上記の手続きで移動履歴が残っていなければ追求することが難しいため大丈夫であろう、との指導を受けました。辞めた理由を上手に組み立てましょう。不満が原因ではいけませんし、会社の意向でも難しいです。エージェントなどに相談するといい知恵を授けてくれます。

Answer 4

辞めた理由をきちんと説明できればいいのではないかと思います。
質問者さんに信念とかポリシーとか「こうありたい」みたいな物があって、辞めた理由も前向きに説明できるのならば、包み隠さず書いて伝えた方が逆にプラスになるように思います。

その方が自分もモヤモヤしないと思いますよ。

頑張って下さい！