9/30迄の派遣契約で9/25に派遣元責任者から｢10月以降の契約がない｣と告知 されました。派遣先は8/末に派遣元へ…

Question

9/30迄の派遣契約で9/25に派遣元責任者から｢10月以降の契約がない｣と告知
されました。派遣先は8/末に派遣元へ連絡済みで派遣元の私への連絡漏れです。10月初旬に取締役に解雇予告手当を請求し、なんとか10月下旬に「労基に
”契約満了日での解雇である為、罰則の規程はない”と確認が取れ､支払い義務
はないが一般的法律に基づく下限額は支払う｣との回答までこぎつけました。が、
未だに労基労基と言って誠意が見えないので｢下限額というのが気に入らない。
何か＋αはないのか？｣と再検討依頼をしたところ、｢支払いは下限額のみ。
支払い前に同意書(この件に関しては今後異議申し立てはしない。との内容文）
を提出ください｣との回答でした。私としてはなんとかここまでこぎつけた物の
未だに”支払ってやるから有難く思え”と言わんばかりで全く誠意が感じられず
納得がいきません。まず私はこの下限額で納得した場合、この同意書を提出する
義務はありますでしょうか？また、何かこの取締役をギャフンといわせる手立ては
ありますでしょうか?慰謝料、付加金なども請求できる可能性があるようですが・・。
もう大分疲れてきたのでもう終わりにしようかと迷っているところです。。。。

※2～3ヶ月更新で3年1ヶ月自由業勤務。(更新ごとに明示書を事務的にやりとり)
※”会社都合の退職届け､解雇理由証明書、解雇通知書”は未入手。
※”解雇予告手当支払金額の書面”は入手済み。
※私の派遣元担当者は2名(責任者と営業担当者)おり､おかしな事に2人とも9/末
で派遣元を退職。告知すべき責任者は「営業担当者から聞いてるはずだが・・・」と
責任逃れをしながら私に告知を切り出す始末でした。また、取締役は未だにこの
責任者と音信不通で事実確認ができておらず、営業担当者には｢告知は9/21に
した｣と確認できたようですが､それが偽りであると私が指摘した後は音信不通で
こちらも事実確認ができないと事。取締役は初めの頃｢辞めた人間の事を言っても
仕方がない｣などと言って責任逃れをしていた位なので本当に連絡を取ろうとして
いるか定かではありません。
※派遣元の中に取締役の冷たい考え方に納得がいかない方がおり､その方が折衝
して現在に至りました。今はその方を通して取締役とやりとりしています。

Answer 1

雇止め通知が行われたのが
雇止めしようとする日まで、30日に満たない場合に満たない分を支払う
という額を提示されているという事ですね。
（月額÷30）×満たない日数
ですよね。

疑問点ですが↓
＊会社都合の退職届の意味が分かりません。
今回の場合には「労働者が更新を希望したにもかかわらず更新なし」で契約満了になります。
特定受給者扱いにあると思いますので失業給付は会社都合と同じになりますし
契約満了に伴うものであれば離職票に記載する欄はキチンとあります。
＊退職届を入手というのもおかしいですね。
退職届を書くのは従業員で、会社ではありませんが。
写しを入手という事ですか？
退職届は退職願とは違い、労働者の最終意思通告ですから
これを翻す事は出来ません。

気になるのは↓
今は退職をされている状態ですよね。
離職票は発行されていますか？
それがないと、（それを持ってハローワークへ行かないと）受給は出来ませんし
持っていってからになるので
持っていくのが遅れると遡及は出来ませんので注意。
健康保険や年金はどうですか？
保険証がないと医療費は全額自己負担ですよ。

慰謝料や付加金は恐らくそれ程出ないです。
担当者が退職したのも、その後の対応も冷たいといえばそうですが
会社は戦えますから、お一人で戦う価値があるかというと
そこまでは無い様に見えます。
またユニオン等の手もありますが
結局は、さらし者になるだけの場合もあります。
戦うのであれば、『客観的に見て』どうであったのか、という証拠が必要になります。

厳しい道のりになりそうな雰囲気ですので
それとは別に失業給付や健康保険は手続きを進めた方が良さそうですよ。

Answer 2

貴方が解雇予告&付加金、又は解雇無効を主張するならば、貴方は貴方の労働契約が期間の定めのない労働契約が既に黙示に成立しているか又はそれと同視すべき状況であったと主張する必要がありそうです。

同意書を出す義務はありませんが、出さない限りは支払ってこないものと思われます。相手は和解をしたがっているわけですが、和解契約を締結するもしないも貴方次第です。
和解の申出を蹴っ飛ばして、最高裁まで争うのも何ら妨げられていません。