登録型派遣の正社員雇用について質問です。

Question

登録型派遣の正社員雇用について質問です。登録型の場合、３年以上の雇用で正社員になれるというのは実際のところどうなのでしょう？

現在、登録型派遣で４年半同じ職務で派遣されていますが
会社の上層部から経営不振のため、年内で満了という話しがあり
所属部署の上司が反対しているという状態になっています。

現状で、わたしが正社員を希望した場合、
会社側が正社員雇用をするのは義務なのでしょうか？

あまり詳しくわからず、
教えて頂ければと思います。

宜しくお願いします。

補足

経理部の所属で事務をしており、
一応は経理事務です。
業務内容は雑務も多いため一般事務に近いかもしれませんが
この場合は一般でも経理でも同じですよね？

Answer 1

契約のたびに交わす労働条件明示書（契約書）の業務内容を見ればすぐわかります。
多分一般事務だと思いますが、腐った派遣会社は無理やり５号（事務用機器操作すなわち永久派遣地獄）とかにしたりするので要注意です。

あなたが「一般事務の派遣社員」という前提で書き込みますが・・・。

登録型の場合、３年以上の雇用で正社員になれるというのはウソです。義務でもなんでもありません。

一般事務とかの派遣（＝自由化業務）は3年を超えれば、
派遣社員を派遣先（＝あなたの勤務先）で直接雇用するようがんばろう、という主旨です。
今までお給料は派遣会社が払っていたのを派遣先が払うようにがんばろうよ、ということです。
直接雇用というのは正社員ではなく、アルバイトでもいいのです。
働いている側からすれば意味がわかりませんが、それが派遣契約というものです。

あなたが正社員を希望しても、派遣先が「正社員はちょっとムリ」といえばそれで終了です。
でもあなたは「3年以上派遣されているのだから、私を正社員として雇用すべきだ！」と訴訟を起こすこともできます。
ただし長い時間とたくさんの金がかかりますが。

ちなみに一般事務とか以外（たとえばコールセンターなどのいわゆる「26業務」）は無制限で派遣社員のままで、
上記訴訟を起こすこともできません。

つまり、派遣社員が正社員になれるなんてのはありえない夢物語です。

ちょっと古いですが以下が根拠です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html
「～しなければならない」という雇う側の論理ばかりで「派遣社員がどうなる」ということは一切触れられていません。

ただ最後に唯一の希望として
「3年越えたら派遣社員を直接雇用しなくてはならないって派遣法40条の5に書いてあるんですけどそれでも私をクビにするんですか？」って派遣先（もしくは派遣元を介して）に伝えれば、ミラクルが起きるかも。
もちろんあなたが黙っていれば、それでおしまいです。
その場合は一生派遣地獄で、同じような経験をこれから何度もするでしょう。