アルバイト(フルタイムパート)と正社員の違いは何ですか？ 今働いている会社はアルバイト、パート募集で入ったのです…

Question

アルバイト(フルタイムパート)と正社員の違いは何ですか？

今働いている会社はアルバイト、パート募集で入ったのですが時給制か月給制かを選べて、私はどうせ働くなら月である程度保証される月給制が良いと思いそちらを選択しました。

働き初めてから月給制は社員だと言われました…
しかし保証やその他手当てなどが何もなく(雇用保険や社会保険、家族手当て等々)契約書や誓約書などは何も書いてません。

家族経営の小さな会社なのですが、アルバイトと正社員の境界線はどこで？
雇われる側はどこで判断すれば良いでしょうか？
また雇う側は何を基準に正社員だと言っているのでしょうか？

Answer 1

社員は正規雇用、パート・アルバイトはその場しのぎ的な非正規雇用。
雇用主は保険加入義務を無視してるのか無知なのか。
無知なら「非正規雇用だし、会社がヤバくなったら突然解雇しちゃえば良いか」くらいで雇っているのかもしれませんが、就業規則以上の効力のある労働法は雇用形態に関わらず"労働者"としているので解雇通知や手当も同じなんですけとね。
無知な雇用主だと不安は大きいと思いますから、一度話し合うことをお薦めします。

Answer 2

まず雇用契約書を作成して貰って下さい
これが無いとなんとも言えないですね

Answer 3

小さな会社や個人経営だと、正社員でも自分で国民保険に加入しないといけません。
私が以前勤めていた鍼灸治療院の先生方もそうしていました。
社会保険は従業員が少ないと、会社が加入しなくてもいいみたいなんです。
雇用保険は本当は質問者さんの状況なら入っていてもおかしくないのですが
質問者さん以外が身内ばかりだと、雇用保険の手続きなんて
一人のためにしようとは思わないのでしょう。
家族手当は、今のご時勢大手でも廃止されていく傾向にあります。
なので家族経営だと、とてもじゃありませんがないと思います。

単純明快で、給料を月給で渡していたら社員
時給で計算していたらアルバイト

そんな感覚でしか、考えていないんだと思いますよ。
質問者さんが、今の形態に納得できないなら
時給制のバイトに変更してもらうか
やめて、ちゃんとした正社員待遇の会社を探すしか
ないと思います。