昇給の嘆願書を会社に対して提出しようと思ってるのですが、書き方がわからず困ってます。 よい書き方はありませんか？ 営…

Question

昇給の嘆願書を会社に対して提出しようと思ってるのですが、書き方がわからず困ってます。
よい書き方はありませんか？
営業として５期連続で目標を達成しているのですが自分の望む給与がもらえていません。自分の会社に対する貢献度もＰＲできるように書きたいのですが・・・

補足

会社の中での昇給や賞与の評価は一番高いのですが、昇給が５０００円上がっても基本給がとても低いんです。
入社１０年になるんですが３３歳で年収２７０万は安くないですか？営業としても実績は残してます。
今までは昇給について会社に話したことは無いのですが、会社としても何もいわない人に自ら昇給させることは無いと思うので
思い切って出そうと思っています。

会社としては嘆願書を出すこと自体が反攻ととられるのでしょうか？

Answer 1

書式は会社で特に定めが無ければ、思ったことを書けばよいでしょう、会社や上司を責めるようなことは逆効果になりますので書いてはいけません。
あくまで自分の疑問を払拭していただきたいと謙虚な内容がいいですね。

問題は誰宛に書き、実際に誰に渡すかです。
会社の規模や仕組みによっても違いますが、直接上司に出せば握りつぶされる場合もあるし、もっと上の上司や人事部長に出せば、飛び越された上司はあなたに悪感情を持つでしょう。

このような書類を正式に出すことが良いことかどうか、良く考えてから行動すべきです。

その前に上司になぜこんなに実績を上げているのに、この評価なのか聞いてみるべきでしょう。
実績以外のところ、あなたが気が付かないところで評価を下げられている可能性もあります。

追伸の回答：そうですか、あなたが不当な評価を受けているのではなく、会社自体の給与水準が低いということですか。
そうなるともう個人レベルではなく、労働組合の仕事でしょう。
あなたの会社がどの程度利益を上げているのかわかりませんか、赤字だったり、ほとんど利益が出なければ「無い袖は振れぬ」となってしまいますね。

Answer 2

補足を読むと、あなかの会社では、それ以上に払うお金がない、あるいは給与基準そのものが低いのだと思います。
嘆願書を書いても、一番の評価をもらっている以上、今よりよい待遇になるとは思えません。
むしろ、ご自分の会社への貢献や、成果を自己PRにし、転職なさったほうがよいのでは？

あまりいい策とは思えませんが、嘆願書を書く場合にも、転職の際の自己PR書が役に立つと思います。
まわりを責めるような書き方はせず、自分がいかに貢献してきたかを、具体的な数値をあげてPRする。
必要なら表や図もいれる。

正直、33歳で270万では、厳しいと思います。