育児休暇の裏事情。他の職場はどうなのか、教えてください。 私は建設業に勤める事務職ＯＬです。 それなりの大手ですので…

Question

育児休暇の裏事情。他の職場はどうなのか、教えてください。
私は建設業に勤める事務職ＯＬです。
それなりの大手ですので育休制度等が整っており、「安心して長く働けそう」と入社できたことにとても喜んでいたのですが、最近長く勤めにくい裏事情が見えてきました。

まず当社は建設業ですので女性の数が少ないです。
会社は昔、総合職と一般職で採用が別れており、女性のほとんどは一般職入社でした。
昔によくある会社風景通り、女性は補助扱いでしかなく、雑用ばかりですが一般職という正社員でした。

数年前会社も不景気の波に飲まれ、人員対策として一般職の女性を一度解雇→契約社員化という動きがありました。
事務員にボーナスと退職金を払いたくないために契約社員としただけであり、昔からいる女性達は契約を更新しつづけ長く会社にいます。
そんな中でも会社は社員登用制度を設け、やる気のある元一般職の女性を数十名、総合職化しました。
私はこの頃に契約社員として中途入社しました。

しかし実際のところ、女性にとっては出る幕がない男社会の建設業です。
いくら女性の正社員とは言っても男の中にいれば補助の役割をせざるを得ない。
建築を専攻したわけではない女性の割合の方が多いですから、必然的に男のように女が第1線では働けないというのが実情です。

つまり、女性の正社員でも契約がやっている仕事とたいして変わりないのが現実でした。
ここから先はど必然的に契約社員の妬み、悪口のオンパレードが起きることになります。

正社員とたいして変わらない仕事をしているのに、正社員はボーナスと退職金がもらえる。
正社員の女性が育休を取ったり子供の体調によってコロコロ休むことに対しても、その穴を埋めるのは契約社員の女性がカバーすることになる。
当然悪口が出る事になります。

「社員のくせにコロコロ休んで責任感がない。それでなぜ社員になれるのか？」
「私たちより給料いいくせになんで私がカバーしなきゃならないの？」

次第にその人の行動の揚げ足を取り始め、その人の人間としてのレベルが低いという悪口に達します。

すなわち、女性が長く働くということは周囲を敵に回すということ。
悪口に耐えることなんだと思いました。

私も将来社員登用を受けるつもりでしたが、疑問を感じました。

私も社員のカバーに入りましたが、たしかにコロコロ休むんですよね。
お互い様と思ってましたが、旦那さんが休みだからという理由で毎週決まった曜日に有休をとる正社員の女性がいて、
仕事内容が変わらないのにボーナス等のうまみだけ取っているようでちょっとなぁ・・と思うこともあります。

女が働くって難しい・・。
他の会社はどうですか

Answer 1

悪口とヒガミは働く女性の生き甲斐なのかなぁ。と思っています。

気にせず正社員になれるように努力するべきかと思いますよ。
何を言われようと絶対に有利ですから。
それぞれ自分の仕事が忙しく一生懸命やっていたら、そんなヒマも気持ちもないです。

女性社員を契約社員にした事、正社員に戻した事。これは私の身近な会社（大手）でも行いました。背景には会社と国の方針が絡んでいます。
正社員に戻れた人は、それなりに選ばれた人ではないですか？新卒で入社し、比較的必要とされている人。
だからといって他の人が優秀じゃないとは言いませんが、そんな悪口を言うヒマがあるようなら、たかが知れてますよ。

産休育休を取らせる事も会社としては国に褒められる事です。社会に貢献してるアピールみたいなものです。

でも、その正社員達は一度退職しているので、次にもらう退職金を含めても、ずっと社員だった場合より少なくなります。会社に得なようになってるんですよね。

私の場合は新卒で入社し、２回の産休育休を頂き今も勤めています。同じ建設業で私は技術職ですが、事務の女性も同じです。
確かに迷惑かける事は多いです。廻りに助けてもらって本当に感謝しています。私達の場合は助けてくれるのは女性ではなく男性社員達です。無駄な女性達はリストラ騒ぎの時に一掃されました（大手ではないので）。なので無駄口たたいている人はいません。そんなヒマはないです。みんな責任ある仕事をしています。

それに比べたら貴女の会社は余裕があるんですよ。もしくはバブル時代に取った女性達を切り離せないだけとか…。社会問題になったら困るから。

回りは気にせず社員になった方が絶対に得です。ただ、ボーナスは今の時代たいして出ていない可能性が高いですから、年収はそれほど変わらないかもしれませんね。

それと、旦那が休みだからといって平日に休むのは非常識です。他人に迷惑をかけないなら許せますが、そうでないなら文句言っていいです。
でも、基本的には迷惑かけないように努力するもんですよ。子供が小さいと毎月のように風邪ひいたり、伝染病にかかったり。今なんて学級閉鎖されたら、学童保育も出席停止なので、長期休暇になってしまいます。本当に困ります。だったら母親は働くな。とか思いますか？

いずれ結婚して子供が出来て仕事をしたら同じようになります。悪くいうと結婚出来ないヒガミも含まれているのかな。なんて思ってしまいます。

くどいようですが、貴女は気にせず社員を目指してください。ちゃんと産休育休取れる会社は多くないです。一度辞めてしまうと、同じ時間働いても年収は半分以下です。
子育てが終わって何もない、文句ばかり言っているただの主婦達になりたいなら別ですが。