面接での退職理由について。

Question

面接での退職理由について。現在、在職している職場で何年も一緒に仕事をしている上司（女性）の態度が急変し・・・仕事は抱え込まれ必要事項を報告しても無視され、何をしているのかも分からない状況で2カ月がたちましたが、一向に上司の態度が変わるわけではなく（むしろひどくなっています。）女性が2人しかいない職場で、私自身耐えることができない状況です。

そこで、転職活動を行っていたところ同業種の求人を発見し応募したのですが、退職理由をどうすればいいか悩んでます。
実際今行っている仕事の量も少なくこの会社には自身の必要性がない気もしています。

まだ面接をして頂けるかわからないのですが、皆様の知恵をお借りできたらとおもいます。

Answer 1

２ヶ月もよく耐えましたね。
退職理由は、そのまま素直に「仕事量が少なくやりがいがないので」とか、場所や待遇面（近い、通いやすい、給料面等）なら、心象も悪くないと思います。

Answer 2

退職理由については、ネガティブな要因ではなく、
ポジティブな要因をアピールする事が重要です。

本当の要因はその上司の方と会社における存在価値なのかも
しれませんが、その点は一先ず置いておいて、
会社の状況等も含め、自分の仕事量が減少してしまい、
この環境ではこれ以上の成長は出来ないと考え、転職を決意した。とか。

バリバリとやりたいってアピールをされて、
悪い気分がする人事はいませんので。

良い形でお話が進みます様、
祈っておりますよ。

たとえその求人でお話が進まなかったとしても、
求人数は徐々に回復してきていると思われますので、
現職は生活を維持する為だけと割り切って、
転職活動を頑張って下さいね。