雇用先とのトラブルについての相談です。 私の彼は契約社員として働いていました。 今月に正社員になれるかどうかの審査があ…

Question

雇用先とのトラブルについての相談です。
私の彼は契約社員として働いていました。

今月に正社員になれるかどうかの審査がある予定だったのですが…

会社都合で(派遣業からの撤退)10月から別の会社に雇用先が引き継がれることになりました。

今まで契約社員だった彼は月給で、時給で働く同社の派遣の方(常駐先同じ)より少ないお給料をもらっていました。契約社員だからという前提がありお給料の差も納得して働いていました。

ですが、10月に別会社に引き継がれる雇用条件は、「派遣社員」として。時給額は今までの月給を時給に直した額。

彼は派遣社員になるのなら、他の方と同条件にして欲しいと申し出たところ、認められませんでした。「お給料が上がってしまう」とのこと。

交渉しても、「結局お金ですか」などと言われたあげく、条件に折り合いがつかず、退社になりました。

私は、彼の主張は当たり前と思えてならないのですが、間違っていますか？

また、新しい雇用条件が伝えられたのは引き継ぎの3日前で、突然退社することになってしまったのですが、雇用保険は「会社都合」としてもらうことはできないのでしょうか

Answer 1

派遣に移籍することは本来不可能。違法です。

派遣会社に派遣社員を依頼するとき、個人を特定することは禁止されています。
派遣会社に「こんなスキルを持った人」というふうに指定はできますが、「Ａさん」というふうに個人を特定できるような指定はできません。

なので、移籍というのはありえないこと。

なので、今回は単に「契約社員というシステムをその会社が廃止した」という会社に非があるものであり

契約社員ならば契約期限さえ全うされれば自己都合でも、３ヶ月待たずに失業保険がもらえるものです。（表記上は自己都合ですが）
契約期間途中に会社が解約したらあたりまえに会社都合ですし

どちらにころんでも３ヶ月待たずにもらえるでしょう。

Answer 2

今までの契約社員の契約内容は期限を定めた一般派遣でしょうか。（数ヶ月単位で契約更新がある）
その場合引継ぎがあった別な会社とは、今までの会社とはまったく関係がないと思われます。
新しい会社に契約社員として新しく契約する形になるので違法性はありません。
契約期間の定めのない派遣は正社員と同じ扱いなので、この場合は転籍を会社側で勝手に決めることは出来なかったはずです。
この辺うろ覚えですが、この場合は争うことが出来ると思います。
話の内容からして、おそらく期限の定めのある契約社員だったと思われますが。
元の会社を退社する際に、退職届を出していると自己都合による退社になることがあるようですが、会社都合として認められるケースもあるようなのでハローワークで相談をお勧めします。
半年以上雇用保険を払っていたなら失業保険がでる可能性があります。一刻も早く職安で相談しましょう。

ちなみに彼の主張は当たり前ですが、派遣会社も会社の存続がかかっているので人間性を求めても無駄です。
がんばってくださいね。